被公司开除了怎么赔偿,劳动法2023年新规定辞退补偿

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如何询问被辞退的员工赔偿方法如下:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；5.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。

法律分析:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。2.辞退是违法的，按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者。3.属于过失辞退，赔偿无法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的。

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

被公司辞退根据劳动法的how 赔偿可以分为三种情况:1 .用人单位无故解除劳动关系且未支付任何经济补偿，劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认为用人单位的行为属于《劳动合同法》规定的情形。2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，应当向你支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资。

用人单位解除劳动合同有几种原因:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位规章制度的。(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。

Being公司discovered赔偿如下:1。如果公司无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。2.公司员工入职后一个月内应与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。但是要注意一年的诉讼时效；3.劳动者严重违反用人单位的违章制度，被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但由用人单位承担举证责任。