被公司开除了怎么赔偿,劳动法2023年新规定辞退补偿

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付。

employee开除，用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

被公司辞退根据劳动法的how 赔偿可以分为三种情况:1 .用人单位无故解除劳动关系且未支付任何经济补偿，劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认为用人单位的行为属于《劳动合同法》规定的情形。2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，应当向你支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资。

用人单位解除劳动合同有几种原因:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位规章制度的。(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。

Being公司Fired How赔偿Being公司Fired How赔偿，工作对普通人来说很重要，劳动合同是对普通劳动者的保障。如果用人单位辞退了他们，我们来看看公司fired赔偿？如何公司辞退员工-1 公司辞退员工，员工可以要求公司支付其经济补偿金。具体补偿标准为:经济补偿金按照劳动者实际工作年限每年支付给劳动者。

工作不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算标准为:劳动者在解除或者终止劳动关系前十二个月应得的平均工资。另外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付2倍赔偿金，并根据劳动者实际工作年限，每工作满1年应支付劳动者2个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

1。如果员工是公司 开除我该怎么办赔偿1？劳动者被用人单位辞退，属于违法行为的，按经济补偿标准赔偿金的2倍支付；非过失辞退的，按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；如果是过失辞退，用人单位不需要赔偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

Being 公司辞退要求赔偿的标准如下:1 .根据劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月的工资作为经济补偿。不满六个月的按一年计算；不满六个月的，按半个月计算支付经济补偿金，本办法所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月工资；2.如遇非法辞退，需双倍赔偿金。用人单位不得赔偿:(一)劳动者主动提出解除劳动合同的，或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付经济补偿金；(2)劳动者在劳动合同期限内，因工作单位调动或调动被主管部门解除劳动合同的，未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金；(3)由于劳动者的过错，根据有关法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿。