公司一上来要签三年,签了合同没干满要赔违约金吗

公司如果要我签三年的合同，...一般是一年，但是公司如果你想和我签约三年这样好不好？-1三年的劳动合同是我入职第一天签订的。为什么公司合同的签订是三年法律分析:劳动合同的签订是双方协商决定的，为什么企业要求员工一次性签订三年 a劳动合同？一般来说，公司一份合同是作为票据签订的，如果要一年后签，三年有点长，除此之外，不允许你辞职，但你可以在签署合同前阅读合同，例如。

第一次签订三年的劳动合同，对企业和员工都是最合适的。而且签一年或者20年都不好。签一个员工三年，对双方都有利。三年后，看你是否有能力，努力为企业创造价值，是否需要留下来。另一方面，员工可以看清楚自己的企业是否适合自己，三年后是否有发展前景。一些企业主打算与员工签订5年、10年的固定期限合同，在合同到期前一两个月解雇员工。这样做很可能得不偿失！这种辞退是避免不了一年三个月的补偿的，而且这个员工在企业这么多年积累的经验是很难估算的，新招聘的员工也未必能给企业带来这么大的价值。

由于劳动法规定企业必须与员工签订劳动合同，签订固定期限劳动合同的试用期为6个月，所以一般需要签订三年的固定期限劳动合同才能增加试用期。一定要问你的公司吗？想工作稳定，就不打算一直跳槽。自然签约期越高越好。因为劳动法规定企业必须与劳动者签订劳动合同，签订固定期限劳动合同的试用期为6个月，所以一般签订三年的固定期限劳动合同来延长试用期。

根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。合同续签注意事项的法律分析:1。劳动合同中明确约定，续签的相关事宜自动顺延。2.合同到期前一个月左右，HR要知道员工的意向。先询问工作人员是否续约，协商续约事宜，避免不续约的赔偿。第三，协商条款、报酬、特别协议等。续签合同，并充分沟通。四。经双方协商一致，合同条款确定后，双方应在合同文本上签字或盖章。

除竞业限制和培训费外，单位不得要求劳动者支付违约金。合同约定“我们不能中途辞职，如果辞职就要支付一万元巨款。”这篇文章是无效的。如果要解除劳动关系，提前一个月向公司提交书面辞职申请即可，不需要支付任何违约金。一般来说，公司合同都是一年一签的。如果你愿意，一年后可以继续签。一旦签了，三年有点长。另外，不允许你辞职。不过签之前可以看看合同的内容，比如工作时间，每年有没有调薪，主要看有没有发展空间。至于劳动合同法，可以。

法律分析:(1)签订劳动合同不仅是劳动合同法规定的，也是劳动关系稳定存在、用人单位加强劳动管理和处理双方争议的重要基础。(2)签订劳动合同可以有效维护用人单位和劳动者双方的合法权益。(3)签订劳动合同有利于用人单位自主就业和劳动者自主选择职业。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。