公司一上来要签三年,签了合同没干满要赔违约金吗

同意就签，不同意就拜拜。没有人强迫你做每一个要求。公司是合法的。劳动合同可以在合法用工一个月内的任何一天签订。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

签劳动合同前证明你和这家公司有法律关系三年证明你在这家公司不犯错就可以干三年，之后三年，干得好就可以续签。代表你不能在三年内与他解约，只能在他处工作。如果你想在三年内辞职，要么交违约金，要么合同到期前不能从事同行业工作。这是我一个朋友的情况。这个公司比较坑。

法律解析:国企三年合同编制，国企签合同的正式工是“编制”，劳务派遣签合同的临时工不是“编制”。国企叫企业编制，既不是行政编制，也不是事业编制。在企业编制中，每个岗位需要多少人就是编制。国企员工大致可以分为四种，前两种编制:1。国企的高级管理人员一般由国家任命，如宝钢集团有限公司公司董事长党委书记等。，都是国家编制，副厅级。

3、国有企业合同制工人，与单位签订一定期限的合同，合同期满不签或离职。4.临时工作为劳务派遣被安排在本单位工作，但实际签订的合同是劳务派遣公司。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，从其规定。

法定赡养单位与劳动者签订长期劳动合同，维护劳动关系的和谐。另外，按照现行法律规定，连续两次签订固定期限合同，第三次签订无固定期限合同，所以现在倾向于签订期限更长的合同也是可以理解的。但这并不影响员工履行法律程序后辞职，所以签了也没什么坏处。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律分析:劳动合同的签订三年是双方协商决定的。因为劳动合同的期限需要双方协商确定，所以要遵循一定的原则，以统一的目标来约束双方的意志。在确定劳动合同期限时，既要坚持订立劳动合同的原则，又要把握以下两个原则:一是有利于企业发展生产。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。

因此，订立劳动合同的期限首先要从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾双方利益的原则。在有利于企业发展生产的原则下，要兼顾双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时，既要强调企业的生产需要，又要考虑劳动者个人的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律解析:《劳动法》中的劳动合同时间分为三类，即有固定期限的，无固定期限的，还有一类是以完成一定工作为期限的。所以公司签三年劳动合同不违法，至少在这个三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。