用工劳动法,2023年劳动法新规定

劳动法如何规定-1劳动法规定用工签订劳动合同，在劳动合同中约定岗位、工作时间、工作条件、工资待遇等事项。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工起成立，第十一条用人单位未与用工同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；劳动法违法用工违法的单位用工由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

目前存在的主要问题:从用人单位来看，主要有:一是违反劳动安全卫生法律法规，违规操作。二是私招滥雇。有些企业不向劳动行政部门申报用工计划，擅自张贴招聘广告，甚至直接派人到外地招私工。少数企业办了几年，从来不去劳动行政部门办理用人手续。三是招收童工。尽管国家多次发布命令禁止招募童工，劳动监察机构也对招募童工者进行了重罚，但我省招募童工现象并未消失。

或者签订了书面劳动合同，但没有到劳动部门办理鉴证手续。五是超规定加班。六是擅自制定所谓“内部规章制度”，随意克扣、抵押员工工资，使员工实际收入远低于当地最低工资标准。第七，拖欠员工工资。沿海开放城市农民工多，企业拖欠农民工工资现象相当普遍。第八，工作生活条件差。这种问题在劳动密集型的外企、乡镇、私企尤为突出。

劳动法谁负责用工当然是指用人单位。个人需要用人且未签订劳动合同的，此处不适用劳动法的规定。雇主在楼下回答问题。一般来说，即使是个人也是雇佣关系，劳动合同不是唯一依据，要看事实是否发生。我觉得这个应该是指用人单位。因为个人承担不了这个责任，当然除了做包工头的。指雇主。谁用工谁主管是指用人单位。

劳动合同的法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。雇主的违法责任:1。用人单位“签订劳动合同”的法律责任是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主体性:非全日制用工是在劳动合同法中定义的，与全日制用工不同。首先，对兼职用工进行了定义。非全日制用工是指用工的形式，即劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。二是规定从事非全日制工作的劳动者用工可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。