用工劳动法,2023年劳动法新规定

三、规定兼职用工双方可以订立口头协议。和全日制用工，应当订立书面劳动合同。四、规定非全日制用工当事人不得约定试用期。全日制用工，除以一定任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限的劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。第五，规定任何一方可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

违反了劳动法第三章第十六条。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。违反《劳动合同法》第二章第十条，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

没有最高年龄用工，只有退休年龄。只有男女达到退休年龄，单位才能解除劳动合同。企业职工法定退休年龄为:男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。一般超过退休年龄，单位可以录用，但是是劳动合同，不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作的人员，退休年龄男性为55周岁，女性为45周岁；因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，退休年龄男年满50周岁，女年满45周岁。

劳动者的主要权利和义务；劳动就业政策和职工就业法规；劳动合同订立、变更和解除程序的规定；签订和执行集体合同的办法；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生安全技术规程等。选择职业的权利。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、兴趣爱好和市场信息，选择适合自己才能和爱好的职业，即劳动者有自由择业的权利。

法律解析:根据《劳动合同法》规定，劳动年龄年龄为16周岁，男性不超过60人，女性不超过50人(管理岗位不超过55人)。但是，这个时间会逐渐推迟。达到退休年龄后，不能与单位建立劳动关系，但可以以就业的方式工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

劳动法规定用工应当签订劳动合同，劳动合同中应当约定岗位、工作时间、工作条件、工资待遇等事项。第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；

第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工起成立。第十一条用人单位未与用工同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；

违法用工单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》劳动法第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。