劳务合同被无故辞退,签订劳务合同被无故辞退

签约劳务合同被子-1辞退如何赔偿？劳务 合同未过期无故 辞退有补偿吗？劳务合同未到期辞退是有补偿的。1.劳务 合同公司到期后该怎么办？职工无故用人单位辞退，劳动者合同未到期辞退得到补偿，如果签了劳动合同就，如果公司要按照合同和劳动法合同的规定赔偿你的损失，如果公司没有按照合同赔偿，发生劳动争议，你可以向劳动局申请仲裁。

1。经济补偿金:根据劳动法合同的规定，公司在解除劳动法合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。具体金额由工龄、工资标准等因素决定。一般来说，公司可以按照劳动法合同的规定给予经济补偿，或者双方协商确定经济补偿的数额。2.未使用年假的补偿:如果离职前还有未使用的年假，公司也应该按照法律规定进行相应的补偿。2.社保和公积金的办理:公司依法为您缴纳社保和公积金，同时在您离职时为您办理社保和公积金的转移手续。

公司突发辞退员工的赔偿金按照其在本单位的工作年限发放。每满一年，应向员工支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，必须给予半个月工资的经济补偿。1.公司突发辞退员工如何赔偿公司突发辞退员工赔偿，赔偿按照员工在本单位工作年限进行。根据Labor 合同 Law第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动的合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二。什么情况下可以公司辞退员工1:用人单位提出与员工协商后可以解除劳动合同。

雇主辞退劳动者不应写离职报告，否则得不到补偿或赔偿。应要求用人单位出具解除劳动的书面通知或决定合同作为日后申请劳动仲裁的证据。用人单位辞退劳动者是否有赔偿或者补偿可以分为以下三种情况:1。用人单位与劳动者无法定事由解除劳动关系，不支付经济补偿金。劳动者没有劳动法第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于劳动/法第87条规定的违法解除劳动合同的情形，应当予以赔偿，即每工作一年应当支付两个月的工资，俗称2N。根据《劳动法实施条例》合同法第十九条规定，用人单位应当支付赔偿金。符合Labor 合同 Law第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，符合Labor 合同 Law第四十条规定的，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月工资的代通知金。如果员工有劳动/法律，如果用人单位提出解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。可以，这需要用人单位提供证据，书面通知劳动者解除劳动关系。