劳务合同被无故辞退,签订劳务合同被无故辞退

1。用人单位认为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月的工资后才可以解除劳动合同。2.解除劳动时合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

法律主观性:我能理解你的感受。这是我对问题辞退员工未签劳动合同的回答。希望对你有帮助。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

员工无故被子辞退可以获得赔偿。一般在计算经济补偿时，会按照劳动者工作每满一年支付一个月的工资。工作半年未满一年的，也按照一个月工资支付。1.该员工无故 be 辞退能否获得赔偿？如果劳动者无故用人单位辞退，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。员工工作满一年，发一个月工资。中华人民共和国劳动法第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

法律主观性:有赔偿。如用人单位无正当理由辞退要求劳动者支付经济补偿金，一般按劳动者入职时间支付。员工入职满一年的，经济补偿金按员工一个月工资计算，入职满六个月不满一年的，按一年计算。但如果因为员工在工作中存在过错，导致用人单位是辞退员工，则员工得不到赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果是合同签完劳务-1辞退公司会按照合同和劳务合同的规定赔偿你的损失。劳动合同被签署。如果-1辞退，属于单方违约，违反了合同法和劳动法，违约金按照合同条款或当月L-3基本工资支付。已经签了劳动合同和被-1辞退的，应该去劳动仲裁委员会仲裁，这样才能得到应有的赔偿。

劳务合同到期后公司需要支付辞退经济补偿金，可按照工作每满一年一个月工资、不满一年一个月工资、不满六个月半个月工资的标准支付。如果员工不续约，1。劳务 合同公司到期后该怎么办？劳务 合同到期后，公司将根据辞退的需要支付经济补偿金，未被用人单位续签的劳动者可以获得经济补偿金。根据中华人民共和国(PRC)劳动合同,(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

Labor 合同未到期辞退是赔偿，除了Labor 合同 Law，是给辞退在第三十九条规定的情形下，应当支付经济补偿金。1.劳动合同未到期辞退是否应该给予补偿？劳动合同未到期辞退是有补偿的，具体的经济补偿是以每满一年一个月的工资为准。除Labor 合同 Law第三十九条规定的情形外，用人单位无需支付经济补偿金。

补偿的方式不同。1.双方协议解除的合同，按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资-3，按照应付工资计算，2.如果单位单方面辞退无正当理由。