劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

...没有与新雇主签订合同劳动双方不存在劳动法律主体性:About确立-4/Relationship-related事项。-4/和社会保障厅(局):近日，一些地方反映，部分用人单位录用劳动和未签订劳动合同劳动因双方发生纠纷。

据悉，现在一些公司在与员工签订劳动合同时，要求员工出具书面承诺，承诺员工自愿放弃公司缴纳的社会保险费，公司将直接将社会保险费作为员工工资的一部分支付给员工。这是违法不合理的。根据社会保险法劳动合同法的规定，用人单位和劳动职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动参加社会保险，依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。雇主和劳动不能改变或放弃这一义务。

根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。可见，员工不转移档案不能成为用人单位不缴纳社会保险的理由。

未签约劳动合同及违法解除劳动合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动申请支付经济补偿金。去劳动仲裁告他，可以拿双倍工资。工作快两年了，还没签劳动合同。现在公司要辞退，当事人可以收集与劳动的关系证明，向劳动行政部申诉。与劳动建立关系，应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。

1。如果公司不签劳动合同，不交社保，怎么办？1.提供有效证据，向劳动该部门申请仲裁。劳动和社会保障部About确立-4/Relational事项-3/劳动和社会事务部(2005)12号令第二条规定:用人单位在确认双方关系为劳动时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3)年4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

2.以单位未缴纳社保为由，向单位书面递交辞职信，可以立即离职。你也可以主张单位为你缴纳社保，你工作每满一年单位支付你一个月工资的经济补偿。法律依据:劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。3.如果您没有签署劳动合同，您可以要求从第二个月到一年的双倍工资。法律依据:劳动合同法第82条。

中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)中华人民共和国劳动法律(1994年7月5日)中华人民共和国/中华人民共和国。争议调解仲裁法(2007年12月29日)国务院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)劳动保障监督条例(2004年11月1日)国家法定节假日和纪念日(2007年12月14日)职工带薪年休假条例(2007年12月14日)企业裁减员工的规定(1994年11月14日)职工患病或非因工负伤医疗期的规定 1994)违反与解除/12340.0001合同的经济补偿方式(1994年12月3日)《工资支付暂行规定》(1994年12月6日)/部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(1994年12月14日)违反劳动 Law的有关规定。 合同规定的补偿办法(1995年5月10日)/部关于实施中华人民共和国(中华人民共和国)若干问题的意见劳动法律(节选)(1995年8月4日)《最低工资规定》(2004年1月20日)《集体合同规定》(2004年)