劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

法律主体性:关于确立-4/Relational事项-3/(劳社部发〔2005〕12号)各省、自治区。有的地方反映，有的用人单位录用了劳动但没有签订劳动合同，发生纠纷时劳动的合法权益难以确定。为规范用人单位的用工行为，保护劳动的合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与-4确立-4/的关系规定如下:1 .用人单位招聘。

由于劳动合同没有签订，侵犯了劳动人的权益，如果不能证明与劳动的关系，此案肯定败诉。你现在的当务之急是收集其他证据证明事实劳动关系。劳动关系的证据包括两个方面:如何证明劳动双方关系的存在以及双方何时建立雇佣关系。劳动关系的证据有多种形式，并不是固定不变的。根据2005年颁布的关于确立-4/Relational事项-3/的有关规定，证明。2.工资卡、工资存折、公司盖章确认的工资条或记录、公司盖章的员工花名册；3.用人单位为劳动缴纳社会保险费的记录；4.用人单位发给劳动的《工作证》和《服务证》等能够证明身份的证件；5.-4月填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；6.由雇主盖章的出勤记录；7.他人证言劳动，等。

劳动证明关系的证据有哪些？1.收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录(最好有公司盖章)和员工花名册。无法收集原始证据的，可以通过复印或者拍照的方式收集。2.如果用人单位为劳动、劳动购买了社保，可以去社保局网站或者打印自己缴纳社会保险费的记录。3.领取用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》、《就业证》、《外派证》等能证明岗位身份的证件(最好有单位盖章)。

4.收集4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录。无法收集原始证据的，可以通过复印或者拍照的方式收集。5.收集考勤记录(考勤表、考勤卡等)。)的雇主。无法收集原始证据的，可以通过复印或者拍照的方式收集。6.同事的证词。让同事做书面证言，但这种证据要注意两点。第一，提起诉讼时，作证的同事一般需要出庭作证；第二，同事需要有自己的证据证明和用人单位有关系劳动，也就是说他需要有能力出具这个证言。

雇主与劳动exists劳动的关系。请参考以下文件:劳动Contract；劳动应聘人员填写的招聘记录；工资支付凭证或者记录以及各项社会保险费缴纳记录；出勤记录；用人单位向劳动出具的能够证明身份的证明；他人证言劳动，等。【法律依据】第二条劳动和社会保障部About确立-4/Relational事项-3/用人单位未配合。

法的主体性:第一，实际上存在着劳动谁被管理与被管理，指挥与被指挥，监督与被监督的关系。这应该是确定劳动的关系的首要和独立的标准。原因是这种关系的人身从属关系是一种集中表现，也是劳动关系的根本标志。需要注意的是，这种关系可以表现为多种方式，既可以体现为用人单位对劳动的直接具体管理，也可以体现为劳动规章制度下的间接抽象管理。

这种表述只能站在劳动的一方，而不能体现用人单位的一方，因此无法完全认定劳动的关系。二是用人单位的基本劳动条件。这应该是一个识别劳动关系的约束性标准。所谓劳动条件主要有劳动场所、劳动对象和劳动工具。雇主之所以成为雇主，是因为掌握了劳动的相应条件，因而成为劳动的使用者，并对劳动进行管理、指导和监督。

法律主体性:在劳动纠纷中，对双方法律关系性质的认定，即双方是否建立或存在劳动关系，直接决定了双方权利义务的内容，因此往往成为纠纷的焦点。如前所述,劳动关系的成立不以是否签订书面合同为依据，而以实际雇佣为依据，那么劳动的关系确定的具体依据是什么呢？据原文劳动和社会保障部About确立-4/Relational事项。劳动关系是否成立或存在，一般应从以下几个方面考察:(1)用人单位和劳动是否符合法律法规的主体资格；(2) 劳动用人单位是否提供属于用人单位业务一部分的有偿服务劳动；(3)用人单位依法制定的规章制度是否适用劳动，即劳动是否接受用人单位的管理和工作安排。