职业中介

劳务中介提供职业用人单位与劳动者之间的介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费。职业该机构是劳务市场的事业单位中介，职业 中介，服务流程是怎样的？职业 中介机构不得从事哪些行为？人力资源服务机构是职业 an机构介绍的吗？法律依据:第四十条-1中介机构的设立应当符合下列条件: (一)有明确的章程和管理制度；(二)有开展业务所必需的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；(三)有一定数量的具有相应资格的专职工作人员；职业该机构是劳务市场的事业单位中介，就职业 agency而言，只负责向用人单位介绍劳动者，不负责其劳动，无权辞退，对于劳务派遣公司来说，劳动者是其员工，其有权辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

劳务中介一般来说属于民法范畴。人力资源公司与劳动法和劳动合同法有关。人力资源公司在用工过程中，需要与劳动者签订劳动合同。并且职业 中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系担保。2.他们的服务是不同的。劳务中介提供职业用人单位与劳动者之间的介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费。人力资源公司的服务内容会比劳务中介事业单位丰富很多。

Prohibition-1中介该组织有下列行为: (一)提供虚假用工信息的；(二)发布的就业信息含有歧视性内容的；(3)伪造、涂改、转让-1中介许可证；(四)为无合法证照的用人单位提供-1中介服务的；(五)雇用未满16周岁的未成年人的；(六)为无合法身份证件的劳动者提供-1中介服务的；(七)介绍劳动者从事法律法规禁止的工作职业；(八)扣押劳动者身份证等证件，或者向劳动者收取押金；

(十)超出批准的经营范围经营的；(十一)其他违反法律法规的行为。扩展信息:职业 中介为特定对象提供公益性就业服务的机构，可按规定给予补贴。可以补贴的公益性就业服务的范围、对象、服务效果和补贴办法，由省劳动保障行政部门会同有关部门制定。-1中介事业单位租用场地举办大型职业招聘会的，应当制定相应的组织实施措施和安保工作方案，并报批准其设立的机关。

(1)接待已登记的求职者和用人单位来职业介绍求职者和事业单位招聘人员来职业介绍工作人员要请他们登记就业或录用。然后根据他们的不同情况，确定服务形式，引导他们进入相应的服务程序。(2)提供信息:通过电视屏幕、电脑或广播装置，以及广告、报纸、手册或卡片等书面材料，向求职者和用人单位提供就业和求职信息及其他劳动力市场信息。

(三)求职与就业面试求职与就业面试分为初试和复试。初次面试的主要任务是:了解基本需求，确定服务形式，介绍就业和推荐就业，或推荐相关服务；复试的主要任务是深入了解和研究服务需求，调整服务形式，介绍就业和再次推荐就业，或推荐相关服务项目。1、求职面试收集信息的基本程序。了解求职者的求职意愿等相关信息。确定需求。

法律分析:1。明确的章程和管理制度；2.有开展业务所必需的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；3.有一定数量的具有相应职业资格的专职工作人员等。法律依据:第四十条设立-1中介机构应当符合下列条件: (一)有明确的章程和管理制度；(二)有开展业务所必需的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；(三)有一定数量的具有相应资格的专职工作人员；

猎头服务的出现，促进了人力资源在社会经济系统中的流动和合理配置。猎头服务已经成为企业获取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成产业，中国职业经理人市场的成熟，使得中国各大城市涌现出数百家猎头公司。专业的猎头顾问一般都有很好的了解管理者的经验，能够为企业提供人力资源开发的知情建议，品行良好，有副职职责，能提供候选人真实情况，交流坦诚，经验丰富，至少在外企担任过较高职务，从而提供有价值的建议。