职业年金有什么用,年金险的优点和缺点

单位缴纳职业年金费用，占单位工资总额的8%，个人缴纳本人缴纳工资的4%，由单位代扣代缴。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。国家根据经济社会发展情况，适时调整单位和个人职业年金缴费比例。第五条职业年金基金由下列各项组成: (一)单位缴费；(2)个人缴费；(3) 职业年金基金投资运营收益；(四)国家规定的其他收入。

职业年金是事业单位的一种福利，是在缴纳社会基本养老保险的基础上建立的补充养老制度。简单来说就是增加事业单位人员退休时的养老金待遇。我们都知道机会机构是2014年开始交社保的。之前只有企业和灵活就业人员在缴费，社保并轨把机会事业单位纳入同一个社保缴费体系。但机会机构员工缴纳社保的时间短，远远少于企业员工，所以给了他们十年的过渡期，开始为机会机构员工缴纳职业年金，希望保证机会机构员工退休时养老金低会影响生活质量。

职业年金的用途在于可以补充养老，管理人事，改善生活，改善工作条件，留下更多的人才。到公司工作后，公司要帮员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。有的单位会执行五险两金的政策，多出来的金是职业年金。这样做的目的是为了证明自己入职后是正式员工，可以享受一些保险和公积金福利，同时也是为了减轻压力，保障员工生活，老了以后享受养老金。

今天你来说说职业年金的使用？事业单位工作人员的一种福利。我们都知道机遇是2014年开始交社保的。在此之前，只有企业和灵活就业人员缴费，机会事业单位纳入社保后，纳入同一个社保缴费体系。但机会社员工开始缴纳社保时间短，远远少于企业员工，于是给了他们十年过渡期，开始为机会社员工缴纳职业年金，希望保证机会社员工退休时养老金过低，影响生活质量。

职业年金按照机会事业单位人员退休时养老金发放的标准时间计算。职业年金一旦领取，就不再支付。也就是说，职业年金结束，养老金可以一直领取到退休人员生命结束。一般来说，职业年金由单位缴费 个人缴费 职业年金基金投资运营收益 国家规定的其他收益组成。职业年金的缴纳由单位和职工共同承担，其中职业单位缴纳的年金占单位工资总额的8%，个人缴费占本人缴费工资的4%(由单位代扣)。

职业年金是一种补充性的养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度。是事业单位及其职工根据自身经济条件建立的保障制度。机构及其员工承担职业年金计划实施过程中产生的所有风险。1.2.福利激励；3.合理避税；4.资源分配。职业年金他也会给你发工资。除了你的养老金，他还会给你职业的年金。我会按照你每个月交的钱发给你。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位福利制度。在目前的养老金制度下，能够领取职业年金待遇的主要有两类人群，一类是机关事业单位退休人员，一类是企业退休人员。职业年金由单位和个人共同缴纳的，单位缴费比例为职工工资总额的8%，个人缴费比例为工资总额的4%。职工缴纳的部分费用，由单位直接从工资中扣除。

如果新雇主未能为员工缴纳职业年金，员工的职业年金账户可由原雇主管理。如果新公司缴纳职业年金，可以直接办理相关手续，将职业年金转移到新公司，然后新公司继续缴纳职业年金。另外，职工达到法定退休年龄，即男年满60周岁、女年满50周岁、女干部年满55周岁，职工依法办理了退休手续，可以按月领取职业年金。

法律主体性:职业年金是一种补充性的养老保障制度，主要有三个特点。第一，职业年金既不是社会保险，也不是完全意义上的商业保险，而是事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分，二、职业年金的主体是政府、事业单位及其人员。职业年金是政府、事业单位及其人员根据自身经济状况建立的一种保障制度，第三，职业年金基金的本质属性是保值增值，这进一步决定了职业年金资产对投资的内在需求。