一边没辞职另一边入职违法吗,劳动局24小时在线咨询

不在一边辞职在另一边入职可以报警吗？是的。这里没有辞职那里有入职-2/吗？2.用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；一边有辞职另一边入职 违法吗？没有辞职去别的公司入职不算手续违法，不签合同也无所谓，未离职入职其他公司违法法律主体性:一般在未完成离职前不能留在其他公司入职。

不在原公司辞职不能入职。新雇主无需提供入职的证明，且辞职的手续未在原雇主办理，可在新雇主入职办理。法律并没有严格禁止双重劳动关系的存在。根据法律规定，因个人原因提出辞职报告30日后，而不是提出辞职报告后立即解除劳动合同。如果立即离职，属于违法解散，应当赔偿用人单位由此造成的损失。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

[摘要]不离职去别的公司工作可以吗入职[问题]不在原公司辞职不可以入职。新雇主无需提供入职的证明，且辞职的手续未在原雇主办理，可在新雇主入职办理。法律并没有严格禁止双重劳动关系的存在。根据法律规定，因个人原因提出辞职报告30日后，而不是提出辞职报告后立即解除劳动合同。如果立即离职，属于违法解散，应当赔偿用人单位由此造成的损失。

即使没有辞职，只要你在那里工作，就是事实劳动关系。如果原单位要追究法律责任，你是违法，如果公司帮你交了社保，就不能转。在另一家新公司办理了入职的手续后，我帮你交社保什么的，你可以去了解一下，或者做个背景调查就很容易知道了。那你就是不诚实，没有办法留下来。想了解新公司，可以找熟悉的人问问，或者网上查一下，比较好。

不签合同也没关系。但要看与原公司合同有无相关约定。没有辞职去别的公司入职不算手续违法，不签合同也无所谓。法律分析师入职要办理入职的手续，对双方都有保障。员工要辞职时，经双方同意后，员工通过正常程序申请辞职并协商后方可离开。即使没有辞职，只要在原公司没有合同也没关系，但要看在与原公司的合并中是否有相关协议。

法律主观性:一般来说，你在另一家公司的工作还没有做完，是不能离职的入职。必须先办理离职手续，了解与原公司的劳动关系，才能去新公司。如果和上一家公司的劳动关系没有解除，新的用人单位是不能缴纳社保的。最后损失的是自己的利益。法律客观性:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

是。这种行为是违法。给原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第91条:1。用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2.用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；

不一定。虽然中国不承认双重劳动关系，但他并不反对兼职。正常，无违法。签合同就行违法，不签谁知道你有两份工作？你在跳槽，注意。这里没有辞职那里有入职-2/吗？虽然你不能说违法，但我敢肯定你的做法是错误的，所以你可能会被列入黑名单，认为你对事情不讲究。

员工在另一家公司离职，未申报离职入职。只要两个劳动合同不冲突，不影响两个劳动合同的履行，no 违法，员工与第一个用人单位没有解除劳动关系，新的用人单位可以不为员工缴纳社保。用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。