一边没辞职另一边入职违法吗，一个员工没辞职又找份工作违法吗

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1，一个员工没辞职又找份工作违法吗
2，员工没有辞职另外创业违法吗
3，员工没有辞职另外创业算不算违法

1，一个员工没辞职又找份工作违法吗

违法，不过不是很严重，那得看你的劳动合同是怎么写的了

如果你原来签有劳动合同的就违法。不过不严重，要是告你也就赔偿一个月工资。

首先你要明确企业是否有相关的规章制的度。你目前的状况没有描述清楚，是具体情况而定。

这不违法，只要他能够完成第一份的工作，如果又签订劳动合同，又完不成第一份的工作就违法，我的回答你还满意吗，

一个员工没辞职又找份工作违法吗

2，员工没有辞职另外创业违法吗

1.首先来讲没有签劳动合同就意味着公司违法在先（除非员工自己不签），这种情况下员工可以随时提出离职而不受提前30天通知的约束。而且还可以要求公司给予双倍工资补偿。2、关于自营同类公司法律方面有竞业禁止的条款。但是这一点只能看双方的约定。如果没有约定（因为没有合同）从法律角度讲不存在大的问题。只能说存在个人道德方面的问题。3、如果老板不让离职的话，从法律角度可以说只要递交书面辞职申请30天以后就可以离职。而且公司有过错，不签合同的话员工可以随时离职。4、但是反过来说建立一个同类别的公司说没有使用到（不一定是窃取）公司内部资料这个说法显然是不现实的。5、综上，双方尽量好合好散。

如果你朋友和原来的公司有合同且没有到期，且从事相同行业，这是违法的，因为劳动法中有个竞业禁止的条款，建议仔细看看。

你好！现在辞职还不是容易的事情么，顶多陪一个月的违约金吧。如果对你有帮助，望采纳。

员工没有辞职另外创业违法吗

3，员工没有辞职另外创业算不算违法

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。你朋友如果有这方面的“竞业禁止约定”，那么就要承担违约责任没有约定的，如果泄露公司商业秘密造成公司损失的，也应承担责任。除以上情况，不承担责任违约责任，但你朋友的行为（未辞职就离职的）造成公司损失的，也应承担损失赔偿。

要是没有侵害他公司的利益就不能算违法，还是要快离开公司。

你好，不可以，属于竞业禁止打字不易，采纳哦！

员工没有辞职另外创业算不算违法