本文目录一览

1，签劳动合同有技巧一年一签好还是一签几年好

签劳动合同是一年一签好，还是一签几年好，主要看自己适宜那一种工作环境。如刚刚入职的，最好是一年一签，这样可以在有好的职位和薪资的情况下跳槽。如果是老员工，有很好的福利待遇，这时追求的是稳定，就是一签几年的好

签劳动合同有技巧一年一签好还是一签几年好

2，劳动合同例题 每年一签合同差距很大么 例题二中没有叙述签订的什

你所列题的正确答案是对的。因为1993年的《劳动法》规定劳动合同期满单位不续签，不用给经济补偿；而《劳动合同法》规定这种情况要给经济补偿，劳动合同法是2008年1月1日生效的。因此你例题一2000年7月1日到2007年12月31日，适用《劳动法》，不用经济补偿。你例题二中单位解除劳动关系的经济补偿两法规定是一至的，所以可以连续计算。
您好，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议：一，您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。二，您可以多认识一些知识丰富的网友，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，他们会更加真诚热心为你寻找答案的。三，该自己做的事还是必须由自己来做的，有的事还是须由自己的聪明才智来解决的，别人不可能代劳！只有自己做了才是真正属于自己的，别人只能给你提供指导和建议，最终靠自己。您可以不采纳我的答案，但请你一定采纳我的建议哦！虽然我的答案很可能不能解决你的问题，但一定可以使你更好地使用问问哦~~~
劳动合同法是2008年1月1日生效的

劳动合同例题 每年一签合同差距很大么 例题二中没有叙述签订的什

3，2010新的劳动合同法下签合同是签一年好还是三年好

一般用人单位与劳动者签订合同期限的长短由劳动者与用人单位进行一定的协商，劳动合同期限的长短与试用期的长短由一定的关系，一般试用期最长不能超过6个月。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一年好
如果你感觉公司离不了你，那就一年一签；如果你能力一般，最好签时间长一些对你好。
建议签订一年吧,一年到期你可以要求加薪,签三年就没有这个权利了.公司只要跟你新签订的合同标准不低于原合同就行.
签几年劳动合同双方协商确定，除了你的意见外还得征求公司的意见。
对于劳动者本人来说，暂时来说是签1年期合同好，这样试用期和你本人对工作的适应方面是比较好的，试用期会短很多，而且如果觉得不合适，到期不续签合同就可以了。。3年期劳动合同可能对劳动者来说好处就是可以得到3年的劳动保护，而不是1年~

2010新的劳动合同法下签合同是签一年好还是三年好

4，在私人公司工作8年多了一直都每两年签一次合同现在还要签劳动合同

首先，无论是签署两年一次的固定期限合同，还是在符合条件的情况下，经过与企业协商一致签订无固定期限合同，都是必要的。合同是劳动关系的证明，是您相关权利的保障，并且涉及到您将来的退休等一些列待遇问题，所以，劳动合同签是一定要签的，而且每次签署的合同均应保留原件或经过公证的复印件，以作为您工作经历的证明。其次，如果您无意于长期在一家公司工作，或有近期跳槽的打算，可以签订短期的固定期限合同，避免届时无法解除合同或需要承担过于高额的违约金。再次，如果您有意长期在一家公司工作，并且拟避免无故辞退或裁员等情况，那么有就有必要签订无固定期限合同了。理论上说，您目前的情况符合劳动法第十四条规定的签订无固定期限合同的要件，可以要求公司签订无固定期限合同，而且，根据劳动合同法第十四条和劳动合同法实施条例第十一条的规定，您提出要求后，公司是“应当”与您签订的。法律上的“应当”即通常意义上“必须”的意思，这是您的权利。
有的。
如果是你本人愿意，公司可以与你每两年签一次合同，你想以后跳槽的话每两年签一次对你有利，如果你想长期做下去，无固定期限劳动合同要好一点，至少公司不能随便解除劳动关系，这个要看本人的实际情况
1、安装劳动合同法及其实施条例规定，连续签订两次定期合同，第三次必须签订无固定期限的劳动合同。2、应当签订无固定期限的劳动合同而未签订的，从应当签订无固定期限劳动合同的时间算起，要向劳动者支付双倍的工资。
按照劳动合同法的规定，签过两次以后，第三次就可以要求签订无固定期限劳动合同了。

5，一年合同到期签无固定期限劳动合同好不好

无固定期限劳动合同是对劳动者没有坏处，如果公司愿意和你签订无固定期限劳动合同当然签了，公司不能随便开除你，但是你可以随时走人
上面说得很对!签无固定期限劳动合同好!
不好,签下的合同关系到你的薪金,福利待遇,还有你的诚心与合作的人的良好关系的延续.....如果您有心跳槽,那您把你手边的工作作好--最好带会一个助手,这样你就有理由来说服给予您生活保证的人,如果您是雇主.您会如何做?诚信的你会想通的对吗!
劳动合同到期，但工龄满十年，职工提出签无固定期限劳动合同，企业必须签订，如果企业不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6，与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好

签多长时间，主要看这个公司对你来说前途、钱途如何。你可以进去工作一两个星期，然后再决定，这时可以的，跟公司协商。好就多签，毕竟是经济危机还没过去，也有点保障。如果不好，就先签一年看看。以后决定好了，你再续签。工作一两年后，公司和你都觉得不错，那么公司也没有道理不想和你续签。
各有利弊。这个得你自己衡量再做决定。如果你是女性，未婚或未孕，那么签3年的比较好，你可以有足够的时间来在这里结婚生子。如果工资待遇等都一般，那么签一年的比较好，连续几次续签劳动合同，就可以默认为签无固定期限劳动合同了 。但是也不绝对，只要你想跳槽，不论签的是1年还是3年的劳动合同，你都可以随时辞职，只要提前30天递交书面辞职申请就可以。你要是很像在这个公司好好工作，那么就多签几年的合同，对你也没什么坏处。
各有利弊：利：一年的：劳动合同法规定，08年以后签订两次合同就可以签无固定期合同，在 没有犯错的情况是终身制的。 到期离职很方便。三年的：对于你自身条件也有关系，如女孩子生育问题，时间长了可以保过三 期。 如果企业不错，想长期发展。 将来要换工作，时间长了业务熟练。稳定性高。弊：一年一签，等单位到期想辞你了也是很容易，只要支付你一个月的经济补偿就中以了。
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。　　签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。　　一般说来，合同期长了，对劳动者是一种约束，也是一种保障。因此很多人采取时间长一点的合同。因为如果最后当事人想解除合同，只要提前一个月提交申请就可以。而用人单位解除合同，通常都要补偿的。
主要看个人发展情况和公司适不适合你的发展！如果公司有利于你的长远发展，那么3年一签不错！但现在社会情况比较复杂一般保险起见都是1年1签

7，劳动合同能不能一年一签

劳动合同不能再一年一签在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。这一做法在新法实施后将不再好使。首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。扩展资料：劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。参考资料：搜狗百科-劳动合同
劳动合同不能再一年一签　　在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。　　首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。　　其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。　　由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。
劳动合同不一定总是一年一签，看当事人和单位情况。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

文章TAG：劳动合同一年一签利弊劳动  劳动合同  合同  
下一篇