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1，如何签订劳动合同

各地市以上的劳动保障部门都有劳动合同的示范文本，可以去找来用。注意合同中没有约定的，你又需要书面约定的，在其他约定中注明。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 参考资料： http://www.dongao.com/cjks/fdzl/201109/56031.shtml

如何签订劳动合同

2，应该怎样与劳动者签订用工合同

劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 合同的内容中双方的权利义务应是相当的,任何显失公平的合同都是可撤销可变更的.

应该怎样与劳动者签订用工合同

3，个人如何与代办注册公司签订劳务合同

需要签署合同，签合同是基于你和对方的之间最基本的保障，合同条款里面要表明帮你注册的公司类型和证照明细，费用明细及办理时间周期。双方同意的情况下签订合同，合同正式生效后就具有法律保护效应。从某种方面来说，如果你们之间是朋友关系，彼此都比较相信，签不签合同问题都不是很大。
建议找律师处理1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不存在个人劳动合同的；2、法律依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

个人如何与代办注册公司签订劳务合同

4，个人与私人小老板怎么签定合同

个人与个人之间签订合同需要注意以下几个方面：第一，合同双方的身份证明信息，最好将双方身份证复印件作为合同的附件内容。第二，确定双方合同的性质，比如是买卖合同，还是赠与合同。第三，标的物的种类，数量，以及给付的方式。第四，涉及给付金钱的需要约定金钱的给付时间，数额，方式。第五，违约责任的承担 ?。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

5，怎样签正规劳动合同

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 因此，只要具备上述条款就属于正规的劳动合同，你就可以确定。 提醒一下：签订劳动合同时一定要注意看工作时间、工资的计算方法、福利待遇（劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费）等。 其实全国各地，每个省市都有标准的劳动合同，你最好先查看一下你所在省市的标准劳动合同，然后再签订劳动合同最好。

6，劳动合同应该是怎么样签约

劳动合同的必备条款 1,劳动合同的期限 即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束.目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为: 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同 2,工作内容 即所从事的工作和工作岗位.应当尽量明确地书写工作和岗位,做到定岗定位.因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作,是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题. 3,劳动保护和劳动条件 很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,劳动法第四章工作时间和休息休假,第六章劳动安全卫生,第七章女职工和未成年工特殊保护,第八章职业培训,第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分. 4,劳动报酬 应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后. 5,劳动纪律 劳动法中没有过多的规定,劳动合同一般也只做原则性规定,主要反映在企业内部规章制度中. 6,劳动合同终止的条件 (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动合同约定的终止条件出现的; (三)劳动者达到法定退休条件的; (四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪,死亡的; (五)用人单位依法破产,解散的. 7,违反劳动合同的责任 用人单位方面 劳动者方面

7，合同该怎么签啊

劳动合同应当具备以下条款:1,用人单位的名称\住所和法定代表人或者主要负责人;2,劳动者的姓名\住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3,劳动合同期限;4,工作内容和工作地点;5,工作时间和休息休假;6,劳动报酬;7,社会保险;8,劳动保护\劳动条件和职业危害防护;9,法律\法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 你有什么具体要求也可以和用人单位进行协商,一并写入合同.你最好在签合同时,再多看有关于劳动法方面的法律,知道自己的权利和义务有哪些.
现在的合同都是这么长时间 我也是，实习完了要和我签三年 可是我现在没签，因为我不确定我要不要在这呆三年 所以我不需要签 等我考虑好了，在签 你也是一样
签合同很简单，就是个人前一名而已，不过重要的是你要看好内容，必须合法、合理才成
可以签，到时不想做了提前一个月书面通知单位就可以了
签与不签在于你自己的选择，决定不在这个单位工作那么就不用签。如果决定在这里工作，在签订劳动合同的时候一定要注意保护自己的合法权益，如：工作时间、工作岗位、工作报酬、劳动保护、社会保险等待遇。还有要注意是否有竟业限制与培训方面的约定的，以免在合同期内要换单位时被单位追索培训费及受到竟业限制不能从事同类岗位的工作。反正签订之前一定注意学一下《劳动合同法》对自己的现在和将来都是非常有利的。
一般劳动合同都会有一定的模版格式。 你要注意的就是一个合同的期限和工作岗位职责，再来就是看社保医保的规定。 相信工资部分你一定会看得很仔细这里就不说了。 再来就是休息休假时间~ 你可以签嘛，三年就三年，反正到时你不做了提前一个月书面形式通知单位就可以走人~对你也没什么损害~
签：合同是保障双方的利益。。 作为公司而言 他怕的是 把你教会了 你走了 作为你来说，公司不能随意的开掉你 因为大家都是为自己的利益考虑的。。。公司培养了你，你却走了。。所以只能拿合同来约束你，，你为公司创造效益，公司不可以随便让你走人

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