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1，职工没签劳动合同只签协议怎么办

合同和协议是一回事，只要协议的内容具备了劳动合同的主要条款，实际上就是签订了劳动合同。
按劳动合同法的规定，只要形成事实劳动关系，法律就会保护的。

职工没签劳动合同只签协议怎么办

2，没有签劳动合同但签协议了协议生效吗

现在才一个月，就花了培训费1w啦？ 属于事实劳动关系，对服务期约定效力需要综合判断！
逸飞法律解答： 协议是合同的别称，所以你签的协议，如果合同目的是建立劳动关系，那么就是劳动合同，不违反法律法规，双方自愿，就生效，

没有签劳动合同但签协议了协议生效吗

3，没签用工合同 只签署协议 有效吗

这属于竞业限制协议（最长2年），有效，打字太累，给你上法条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
口头协议，从法律上说是有效的，但是要有证据能证明“口头协议”的存在。 这里还有一点，“劳务合同”与“劳动合同”是两个不同概念。“劳务合同”没有社会保险，干多少活付多少钱，完事之后两不相欠。“劳动合同”要缴社保费，归劳动行政管理部门监管。

没签用工合同 只签署协议 有效吗

4，我在一家公司工作两年没有签劳动合同只签订了公司提供的一张

如果就业协议书包括劳动合同法第十七条规定的劳动合同必备条件，那就是合法的，否则，可能存在完全不合法或部份条款不合法的情况。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
肯定是不合法的。一旦受伤，你的合法权益是得不到保障的。必须要求签订正式的劳动合同，这是对你自身权益的保障。！
没签劳动合同，对自己少了一份保障，对用人单位是不合法的。
委托人：________签订地点：________ 受托人：________签订时间：__年__月__日 第一条 委托人委托受托人处理______________事务。 第二条 受托人处理委托事务的权限与具体要求：______________________________________________________ 第三条 委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。 第四条 委托人（是／否）允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。 第五条 受托人有将委托事务处理情况向委托方报告的义务。 第六条 受托人将处理委托事务所取得的财产转交给委托人的时间、地点及方式：_______________________________________ 第七条 委托人支付受托人处理委托事务所付费用的时间、方式：_____________________________________________________ 第八条 报酬及支付方式：_____________________________________________ 第九条 本合同解除的条件：___________________________________________ 第十条 违约责任：__________________________________________________ 第十一条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第__＿种方式解决： 年 月 日
你讲的这份就业协议书应该就是劳动合同。劳动合同未必名字就必须叫劳动合同，只要里面含有属于劳动合同应该约定的内容就可以的。

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