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1，签定劳动合同后公司可以随便降员工工资吗

不可以，违反劳动法，除非公司与员工签订这种降低工资的协议并且劳动局备案才不违法，对于公司来讲。
不行的 除非在合同里规定绩效工资或者提成部分 否则不能随意奖工资
不行
不行
不可以``` 是按劳动法的```

2，单位有权单方降工资吗

不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1600元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。 2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

单位有权单方降工资吗

3，公司要求降低工资是否合法

口头的承诺比较麻烦的，一般会有专门的调薪单的，所以你这边就比较的难办了，因为合同上面上面写的3k5啊，你可以和领导协商协商，毕竟弄的太难堪也不好，以后好好找个机会跟领导再争取下吧
口说无凭 劳动合同上面说的怎样就怎样
合同上面怎么写的，就依合同为准，可以拿着合同到劳动部门告他
企业没有违反劳动法，只是口头承诺无法兑现的，没有证据也很难立足。
根据您提供的资料显示，您的条件不构成减薪，公司已经变相减薪，您可到当地劳动部门举报。

公司要求降低工资是否合法

4，合同未到期公司给降工资合法吗

企业无权单方改变劳动合同履行内容。员工可以拒绝，并要求按原标准履行。
这个不存在合不合法一说，甲方公司亏损及乙方达不到甲方工作要求，都可以降工资及调换岗位。除非用工合同上有明确注明甲乙双方在用合同期内，不得降工资条款。
公司有权依法决定劳动者工资的升或降，但是劳动者的工资：1.不得低于劳动合同约定的标准。2.劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定的标准。3.集体合同规定的标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。否则，公司违法。没有劳动合同的，以集体合同为准；没有集体合同的，以最低工资标准为准。

5，公司降我工资违犯劳动法吗

　　你好，根据法律的规定，破产重整是企业申请破产后进行重整的阶段如果此时企业恢复营利能力的，不进行破产分配，如果不能恢复的，还是要进行破产分配。如果此时企业申请经济性裁员的，按法律规定，企业可以依法解除劳动关系或者进行调解工资。　　法律依据《劳动合同法》　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。?

6，公司单方面降工资有什么说法

你没有签合同，没有证据，没法给补偿
本来根据劳动合同法第十七条规定 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 如果你们有签订劳动合同，你的工资就不会被随便改掉了，但你没有和公司签订劳动合同，也就无法申辩了，不过，这对你也是利好的事情。根据劳动合同法第八十二条--- 　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，你单位面临给你双倍工资补偿金的危险。你可以以此控告你那家无理的单位。 （可以先和单位协商，或者不成再往街道、乡镇劳动仲裁委员会检举，不成再到县区级别的劳动局甚至上升到*） 保护合法权益，祝你成功！！
人没有完美的，你肯定有平时工作中表现出来的不足之处，要知道，职业能力是不光有专业能力就行的，还包括沟通能力、人际交往能力，合作、协作能力，解决事情的方法能力等等。这些你都很拿手么？你在平时与人交往中是不是做到待人亲切呢？对领导是不是恭敬谦虚呢？与人合作时能不能做到不自私、凡事以大局为重呢？ 就算这次没把你工资降低，也别气馁，别打消工作积极性，你要知道你是为自己工作，而不是为别人打工。继续加油，好好干，在工作和交往中得到的能力和锻炼是任何人不能夺走的，当你成为这个岗位、这个部门、这个公司里不可或缺的人的时候，你还担心别人不承认你么？到那个时候，你还担心工资不涨么？ 别灰心，你会成功的！加油 一般降员工的工资作为企业方必须事先通知劳动者,或提前与劳动者商量,如劳动者不同意,作为劳动者,你辞职的,工厂是要支付经济赔偿金的.每满一年赔偿一个月资.但是作为劳动者,必须掌握工厂违犯法律法规的证据.
单方面降低工资，属于对劳动合同重要条款做出了变更，必须双方同意才能生效。公司不给你发工资，你可以像劳动保障部门举报，或者依此提出解除合同，单位给你经济补偿金的。

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