试用期辞退员工

试用期辞退员工需要赔偿？1.试用期辞退需要赔偿？如果单位在-2试用期-1员工以内，则需要赔偿。在试用期公司自由-1 员工法律主体性:公司不自由辞退-2/，但员工不符合录用条件的，不予补偿，那你知道劳动法的规定吗试用期-1员工。

试用期辞职规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有规定的情形。那你知道劳动法的规定吗试用期-1员工？我给你整理了相关的法律知识。让我们一起来看看吧。相信会对你有帮助。一、劳动法的规定试用期辞退员工劳动合同法第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，

试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。在试用期内，公司不能随意解除员工的劳动关系。

法律主体性:可以，只要按照劳动合同法的规定解除即可。但根据解除劳动合同的形式不同，单位可能需要支付员工经济补偿金或赔偿金。但是，员工符合劳动合同法第三十九条的，没有经济补偿。企业辞退 员工，对应的赔偿根据辞退的原因不同。无故辞退-2/，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期辞退-2/，公司需要支付经济补偿金。

员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。试用期因不符合录用条件被拒绝辞退没有经济补偿。《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期之间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律主观性:公司不能就-1试用期-2/。如要求-1 员工，则员工严重违反公司规章制度；不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的以及其他法定情形。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期之间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的。

1，试用期辞退员工需要赔偿？如果单位在-2试用期-1员工以内，则需要赔偿。试用期不满六个月的，公司决定赔偿-1 员工半个月工资。也就是说，如果你在这家公司实习一个月、两个月或者半年，只要公司辞退，你就要补偿半个月的工资。试用期 员工也享受与官方员工相同的待遇。但员工不符合录用条件的，不予补偿。

《劳动合同法》对试用期和试用期的滥用做了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期、侵害劳动者权益的情况比较常见，包括什么样的工作需要约定试用期、约定多长时间试用期、参考设定是什么试用期，在实践中比较混乱。用人单位通常同意试用期不论岗位性质和期限，也不论是否需要同意试用期，只要期限不超过《劳动法》规定的六个月，充分利用法律规定的上限。

法律的主观性:1。辞退 试用期员工应该是合法的。以下是用人单位依法可以与劳动者解除劳动合同的情形:第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2.试用期-2辞退应注意执行程序的合法性。一般要求以书面形式向劳动者说明理由，而不是以书面形式，一旦发生劳动争议，不能证明用人单位履行了向劳动者说明理由的法定义务。关于预告问题，我国《劳动合同法》对用人单位依法解除劳动合同没有具体规定试用期，因为试用期比较短，一般只要符合要求，用人单位随时可以做出解除决定。