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1，如何计算管理人员工资

那要根据自己公司的效益，一般有基本工资是不变动的，岗位工资也是死的，剩下的就是效益工资，可以根据销售收入来定一个比例，具体方法要看企业自己的
退休工资是通过软件里的计算公式计算出来的，不可能详细告知你。高级职称能加28元钱
加班费，生活津贴，全勤奖，保密费，绩效工资这个要视单位的具体情况而定，如我所在的公司，工资一般由基本工资，职务加给，工龄补贴，外地补助

2，事业单位管理人员 薪级工资如何计算

你当医生的时间计算工龄了吗?是在编身份吗？如果不是，按照2006年08月开始计算，你的工龄，你现在的薪级是15级；如果你是从1996年开始计算的话，那个时候就是科员的话，那就是19级。
10年7月至12年6月在国企，不知道是否办理了转正定级手续。如果有那么12年7月科员级7级，13年1月8级，13年9月薪级不动，岗位工资调整为副科级的8级。14年1月为副科级9级副科级岗位工资为640薪级工资9级为181合计基本工资为821

事业单位管理人员 薪级工资如何计算

3，金豆工资计算规则

用户每月均可领取当月工资（新开通用户从开通次月开始领取），如当月未领取不能累积到次月。金豆工资是根据用户的黄金等级不同来发放的，各等级用户每月可领取的金豆工资数量不同。 取工资数量，是依据领取当日的黄金等级下发的，分为以下两种情况： 情况一：升级前领取，则当月工资按升级前的级别下发。从次月按新的黄金等级下发； 情况二：升级后领取，则当月工资按升级后的级别下发。 例如：用户张丽在3月15日升级为黄金3级用户，张丽在3月14日，领取金豆工资，工资为120个（按黄金2级标准），如果在3月15日领取，则金豆工资为140个（按黄金3级标准）。 注：金豆只能通过领取的QQ号码使用，暂不支持赠送给其他人。

4，破产管理人 报酬如何计算

《企业破产法》第二十八条规定：管理人的报酬由人民*确定。债权人会议对管理人报酬有异议的，有权向人民*提出。 根据《确定管理人报酬规定》，管理人获得的报酬是纯报酬，不包括因进行破产管理工作需支付的其他费用。人民*应根据“债务人最终清偿的财产价值总额”，分段确定管理人报酬： (1)不超过100万元的，在12％以下确定： (2)在100万元一500万元的部分，在10％以下确定： (3)在500万元一1000万元的部分，在8％以下确定； (4)在1000~--5000万元的部分，在6％以下确定； (5)在5000万元一1亿元的部分，在3％以下确定； (6)在1亿元一5亿元的部分，在1％以下确定； (7)超过5亿元的部分，在0．5％以下确定。

5，高级管理人员的加班工资怎么计算

只听说过高管拿分红的,拿奖金的.没听说过高管还收加班费的.可以断言:算加班费的都不是高管
两个事儿。第一，如果高管身上的绩效指标，是行政绩效。也就是按时上下班、上班玩不玩游戏之类的行政指标，那么，请按照单小时工资X加班小时，进行加班费核算；第二，如果高管身上的绩效指标，是业务绩效——也就是诸如服务满意度、销售额达成率、生产完成率等业务指标。那么，他为了完成指标而加班，是他自己的事情。和加班费没关系。一般高管，都是业务绩效。有几个高管会是行政指标？
在深圳这边,没有多少倍的说法,管理人员都是拿月薪工资,有的甚至比员工工资还低,员工都加了几次工资了管理人员的工资都没得加,所以说这年头还是当员工划算,压力小工资又高.

6，计算工资公式

一般这种情况做IF循环嵌套是最简单的，计算提成比例一列IF(A1>17000,0.2,IF(A1>=16000,0.16,0.15)) A1是毛利，因此如果提成数额按毛利计算，那么提成数额一列IF(A1>17000,A1*0.2,IF(A1>=16000,A1*0.16,A1*0.15))如果加入底薪判断的话，外边再加一层嵌套就行了，先用IF(底薪格>0,条件真，条件假) ，条件真的位置填IF(A1>4000,(A1-4000)*0.1,0) 而条件假的地方填IF(A1>17000,A1*0.2,IF(A1>=16000,A1*0.16,A1*0.15))
a-班组月工资总额 b-个人分配系数 c-班组总人数 d-个人出勤天数 e-总系数 f-班组总出勤天数 说明:假如有4个组成一个小组,有一个人当组长, 分配系数是: 组长:1.1 男工:1.0 女工:0.8 总系数就是所有人的系数总合 一个组的的劳动所得应该如何分配给这个组的个人手里, 谁能给我一个计算的公式,谢谢 a除以＜（1.1＊人数＊天数）+（1.0＊人数＊天数）+（0.8＊人数＊天数）＞＝人平均工资分配系数（g） 组长工资＝g乘以1.1乘以天数． 男工工资＝g乘以1.0乘以天数． 女工工资＝g乘以0.8乘以天数．

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