本文目录一览

1，公司自身原因辞退员工不补偿怎么办

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：无故辞退举例说明应用场景：每年赔偿一个月工资，劳动仲裁投诉。
按照合同法中的规定，只有员工触犯公司相关规定后才有权利辞退员工，若员工没有触犯相关的规定，公司单方面辞退员工，那么员工可以向公司提出补偿，若公司不予补偿，那么当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张自己的合法权益！！！！

公司自身原因辞退员工不补偿怎么办

2，单位辞退我拖欠补助怎么办

因为在劳动合同中没有写明补助，所以很难得到赔偿，唯一的方法就是协商解决。
你如果辞职了，凭现在的合同你很难要回补助。你可以要求公司把补助的相关条款给添加进合同里，不添加你可以先去仲裁机构，不行的话再去法院。这里要注意下：收到仲裁裁决书之日起，如果你不满意要在15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，即发生法律效力。
1 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.标准为前12个月的平均工资 这个工资包括计件或计时工资奖金 以及各种补贴 按上述标准双倍赔偿 如果没提前30天通知你还要给一个月的代通知金 标准为前一个月的应得工资 2 假如公司按照合同上的要求提前一个月通知你 就没有30天的代通知金
你好，你可以与公司协商解决，协商不成，建议你去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

单位辞退我拖欠补助怎么办

3，被公司辞退要不到补偿怎么办

1、不用管，被辞退的，如果你能证明绩效的，可以要求，但自离是肯定没有绩效了。2、框架调整，单位应该和劳动者协商调岗或者解除劳动合同支付补偿金3、不管按不按排工作，给发工资就好
申请劳动仲裁
您好！上海lvhooo（律宏）法律团队为您服务。申请劳动仲裁，你可以要2样东西，一个是双倍经济补偿金，一个是未签合同时期的工资差额（时效内）。没有合同没关系，你搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果需要进一步法律咨询，您可以关注本团。 如对本回答满意，望您采纳。
劳动仲裁

被公司辞退要不到补偿怎么办

4，公司开除员工不给于补偿金怎么办

1、员工：是否违反公司规定，有无过错，损害公司利益，对公司造成不利影响；2、公司：开除理由，是否有理有据，有法可依(公司规定或规章制度)；3、先和公司协商，如果不行找劳动仲裁部门或劳动局，总之以和为贵。
如果真是公司倒闭，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 问题是你们公司是搬迁，因异地搬迁而终止劳动关系，同样需要支付相应的经济补偿。 至于过去等一个月，期间当无薪放假，也是无稽之谈，因为《工资支付暂行规定》第十二条明确规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 需要纠正你一个容易产生歧义的说法，即你们与公司建立的是劳动关系而非劳务关系，没签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。 而劳务关系即使没签订劳务合同，也不可能得到二倍的工资。 可以先向劳动监察处（或大队）投诉，请求干预并查处。 否则只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

5，公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，与公司解除劳动合同后不给赔偿怎么办

因解除劳动合同产生经济补偿金或赔偿金的争议，属于劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7，你好我想请问下公司辞退员工公司不想给补偿金该如何处理

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，N+1；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条
应该有

文章TAG：企业辞退员工不给补偿怎么办企业  辞退  员工  
下一篇