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1，竞业协议真的那么可怕吗如果我换了同行的公司不让原公司知道 搜

就是擦边球如果原公司不知道的话就没事知道了原公司不告你也没事告你就麻烦不过你可以看你们的协议里有没有对你的补偿条款，没有就不怕，无效
随意换公司是不明智的

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2，竞业合同不平等是否生效

有效的。竞业合同的索赔视情况发生而定。一般那个数额会不会得到支持就不好说了。
竞业禁止合同是公司与高管等接触公司商业秘密的人员约定的竞业禁止约定，金额、期限视情况而定。不属于接触商业秘密的人员不能约定竞业禁止合同，否则无效。
是

3，竞业合同违约金怎么定

《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》中明确规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额及不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制。在综合衡量劳动者的工资收入标准单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成的影响等综合认定。

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4，什么是竞业条款啊

在离开公司的一段时期内，最多三年，不能到和原单位有业务竞争关系的单位工作，也不能自营和原单位有竞争关系的业务
如果原公司没有给你过补偿金，你就不用怕了，你就可以随便就业了，这条竞业限制就失效了。竞业补偿金必须要在解出劳动合同后，竞业限制期限内按月给予劳动者，提前放入以前的工资里是不合法的，不受法律保护的。 如果之前的公司让你赔偿的话，你可以申请劳动仲裁，由于原公司没有给你竞业限制补偿金所以申请次条款无效。你不用理他，不用怕，勇敢的拿起法律的武器维护自己个人权利。

5，关于离职后竞业协议的限制范围问题

首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。其次《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。最后，根据你提供的描述来看，如果你是一般员工的话，协议一般是在签订劳动合同时签的，因为你之前没有签过，现在的你没签字，所以是不受协议影响的。

6，竞业限制协议是什么意思该怎么写

你好，这是用人单位与离职员工所签订的关于竞业禁止期限、范围以及竞业禁止补偿的协议。
离开原行业，2年内不得从事同类行业，期间原行业必须每月支付补偿金，两年的时间。期满就可以劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
你好，这是用人单位与离职员工所签订的关于竞业禁止期限、范围以及竞业禁止补偿的协议。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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