工作六年没签劳动合同如何赔偿,工作五六年没签劳动合同

工作六年未签劳动 合同，该员工已工作多年没签-4合同How赔偿法律主观:本人未工作一年半-工作六年未署名-4合同辞退，公司工作六年未署名-4合同为什么？6年没签-4合同，劳动可能要求公司赔偿六个月。

法律主观性:未缴纳社会保险，由用人单位支付赔偿损失。公司要求的赔偿付款应该是两项:1。还没有和你签约合同 2。企业没有给你交社保。1.尚未根据劳动法律与您合同签订。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

法律的主观性:第一，如果公司没有缴纳社保，可以要求补充社保。第二，如果公司从来没有签过合同，这也是违法的，你可以要求公司双倍支付劳动 合同。仲裁支持双薪11个月，*可以支持双薪2年。第三，非法解散公司-4合同，仍承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果劳动辞职，可能需要用人单位支付经济补偿金，一年支付一个月工资。

Work六年合同如果到期公司不续费我能拿到赔偿吗？可以得到赔偿；公司不续签劳动 -3/的，按照劳动在公司工作的年限支付经济补偿金，每满一年向劳动支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。经济性裁员每年补偿一个月。如果被公司非法辞退-4合同，可以要求一年两个月赔偿。

2.如果公司降低劳动的原条件，员工不续约，公司也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资但不仅仅是薪水，比如工作环境，福利水平等。如果不续约，如何进行经济补偿，补多少，一直有两种观点。一种观点认为，员工从进公司开始就要补一个月的工资；第二种观点是从2008年1月1日起，满一年发一个月工资。

法律的主观性:第一，如果公司没有缴纳社保，可以请求缴纳社保。第二，如果公司从来没有签过合同，这也是违法的，你可以要求公司双倍支付劳动 合同。仲裁支持双薪11个月，*可以支持双薪2年。第三，非法解散公司-4合同，仍承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果劳动辞职，可能需要用人单位支付经济补偿金，一年支付一个月工资。

法律分析:在公司六年未缴纳社保未签字-4合同可以投诉举报或劳动仲裁劳动诉讼。公司未缴纳社保不影响劳动 合同的效力。如果公司没有缴纳社保，劳动可以要求用人单位缴纳，或者取消劳动/要求用人单位缴纳。法律依据:《中华人民共和国合同法》第二十六条劳动 合同法律无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，(二)使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

work 六年没签劳动 合同，辞退你。这个赔偿比较大，比如五险一金赔偿，工龄赔偿，节假日加班工资等等。-4合同虽未签订，但存在事实关系劳动，且已签订一年以上没签-3/，可视为无固定期限。雇主应该支付六个月的工资作为补偿。违法解除合同的合同，应按双倍赔偿标准赔偿，支付12个月工资。

法律主体性:1。我工作一年半了-4合同How赔偿我工作一年半了没签-4/1223。劳动如果在用人单位工作，一定要和用人单位签订书面的-4合同才能更好的维护自己的利益。现实中，大部分用人单位还是会按规定签劳动 with 合同的，但也有少数单位为了逃避对劳动的义务，不愿意签劳动的。劳动 合同法律规定，用人单位有下列情形之一的，需要向劳动支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。

法律分析:一般情况下，已满六年者没签-4合同和劳动可要求公司赔偿六个月。单位从录用之时起未签-4合同与-4合同的，每月向劳动支付二倍工资。单位违法劳动 合同，不符合法律劳动，签订无固定期限合同劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主体性:首先你需要明确两个问题:第一，你和公司有合同吗？第二，如果有合同，合同，时限要明确？如果你从入职的那一年起一年内没有和公司签订合同，你可以要求公司赔偿你一倍的工资(一年中尽可能多的月份)。另外，在公司工作满5年的，可以要求公司每满一年支付一个月的工资补偿(6个月以上一年，6个月以下半年)；假设你第一年合同或者三个月没有和公司签约合同。

如果公司要解雇你，必须要求公司向你发出书面通知。另外，你要收集一些在公司上班的证明材料，比如你的工资单(如果你打卡发工资，可以去银行调一下公司给你的打卡记录)，员工身份证，饭卡，考勤记录。也可以请身边的同事提供证言，证明自己在公司的实际情况。当然，在仲裁之前，你可以和企业的人力资源部门或者老板沟通你的想法，要求合理的赔偿金额。如果企业不统一，你只能通过法律途径解决问题。

聘用单位自聘用之日起一年内未与劳动合同订立书面协议。自入职一个月后的次日起至入职一年的前一日止，劳动者应当按照该法第八十二条的规定，向劳动 合同支付月工资的两倍，自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，应立即与劳动书面补充。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定，缴费人逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的，劳动由保障行政部门或者税务机关依法申请人民*强制征收。