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1，单位未缴社保工伤如何理赔

单位没有交社保，可以要求单位补交。如果补交不了，可以要求单位赔偿不能补交造成的损失，协商不成可以直接向法院起诉。发生工伤，首先需进行工伤认定，然后做劳动能力鉴定，再按工伤等级要求单位赔偿。协商不了，可以申请劳动仲裁。
保险赔付是有追溯期的，人保寿险一般是60天的宽限期，在60天内继续交费的仍然合同有效。你最好尽快查下交社保时间，如果续交有效就尽快补交吧。如果过了时间，只好自己报销了。祝你早日康复。

单位未缴社保工伤如何理赔

2，没有购买社保工伤怎么赔偿

无社保的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

没有购买社保工伤怎么赔偿

3，没有工伤保险怎么赔偿

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。 根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点： 一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用; 二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整; 三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。

没有工伤保险怎么赔偿

4，没买社保能否得到工伤赔偿

2012年全国城镇居民人均可支配收入为24565元。因此，2012年工伤死亡赔偿为。2013年2月22日，国家统计局发布《中华人民共和国2012年国民经济和社会发展统计公报》先向肇事方提出民事赔偿，如果赔偿金额少于参照工伤保险条例2011和地方工伤赔偿细则等有关工伤赔偿标准金额的，然后向早餐公司提出差额赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第(三)项的规定，职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍：一次性工亡补助金491300元
按照工伤保险条例的规定赔偿。
工伤，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。像你这种情况应该认定工伤，因公司未给员工购买社保，相应工伤产生的费用都应该公司承担。

5，员工不买社保发生工伤可以得到哪此赔偿

如果签订劳动合同时，员工明确（要以书面形式）表示不参加任何保险。用人单位可以选择：1，不与劳动者签订劳动合同 2，双方在劳动合同中明确约定发生工伤情况下的各种责任和义务。 但劳动法明确规定：如果劳动者发生工伤，用人单位确实负有责任和义务。 谢谢
用人单位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
企业全责承担
首先声明一点 工伤保险是社会五大保险其中之一 工伤保险的缴费是有企业承担，和个人没有任何关系。 只有企业是否愿意。 如果企业未给职工缴纳工伤保险，那么职工可以向企业申请工伤赔偿。 给你写个流程 员工受伤日起12个月内要求企业为其申请工伤认定，或者自己（直系亲属）到企业注册地劳动部门申请工伤认定。 认定好后按照劳动鉴定委员会停工留薪期的时间，做伤残等级鉴定。 有了伤残等级，就可以向企业所要赔偿。 如果企业不配合，你可以到劳动部门的仲裁委员会申请仲裁。 拿着仲裁结果就可以索赔。 如果企业还是不支持，拿着仲裁的结果和认定、鉴定所有材料到当地法院申请强制执行。

6，没买工伤保险出工伤如何赔偿

用人单位未缴纳工伤保险，职工受到事故伤害的，用人单位应当承担全部工伤保险责任。工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.伤残津贴；6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 三、认定工伤 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： （ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你说的情况，你同事的伤情不认定为工伤。四、不能认定为工伤，厂方当然不能按《工伤保险条例》给予相应的赔偿。只会给道义上的补偿的。
参考 工伤保险条例 申请工伤认定，享受 工伤待遇。法律依据 工伤保险条例 　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
构成工伤确实很难，但滑倒是否完全因个人原因造成的，若厕所滑湿原因造成的，单位有一定的过错，也应承担一定的责任。

7，未缴纳保险出工伤后怎样赔偿

公司没有买社保发生工伤事故由单位负责工伤人员的工伤待遇。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。　　第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
公司没有缴纳保险，那么所有的费用都由公司来承担，在工伤医疗期间员工是和原工资待遇来发放，而不是基本工资，应根据医生的修养证明来合理的进行修养期。如果不能调解，可以去当地的劳动所进行投诉解决。
未参加工伤保险，你的工伤待遇是按工伤保险条例，但由单位承担。
6级伤残就不要解除了劳动合同了,让单位养着你好了.未参加工伤保险，你的工伤待遇是按工伤保险条例，全部由单位承担

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