培训费

公司收据培训费是否合法？公司不能接受培训费。员工培训费包含哪些内容？培训费计入什么账户培训费计入管理费用账户，培训费是什么意思？问题1:-0/是什么意思？问题2:-0/是什么意思？问题1:职工教育经费和培训费有什么区别？职工教育基金不等于employee 培训费，职工教育基金主要用于职工培训。

培训费计入管理费用的账户。或employee 培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。员工培训费计提时，会计分录为:借:管理费贷:应付员工工资；职工教育基金支付给职工培训费；会计分录为:借方:应付职工薪酬；职工教育基金贷款:银行存款管理费是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。具体项目包括:公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、职业介绍费等。、董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的或应由企业统一负担的费用。

该抵免额包含在应付给员工的工资中。应付款项主要核算应付职工的各种工资，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿金”、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他支出进行明细核算。

行政事业单位培训费30天以内的标准培训按综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。培训住宿不得安排高档套房，不得额外发放洗漱用品；培训餐不准上高档菜，不准带烟酒；除必要的现场授课外，7天内培训不得组织考察、调研或参观。《办法》要求各单位财务部门严格按照规定审核培训费支出，对未履行审批备案手续的培训，以及超范围、超标准的费用不予报销。

问题1:职工教育经费和培训费有什么区别？哪些企业属于职工教育经费，哪些属于培训费？如果出现在题目里，你会直接告诉我们。职工教育基金不等于employee 培训费，职工教育基金主要用于职工培训。职工教育培训经费的支出范围包括:1。在职和转岗培训；2、各种岗位适应性培训；3.在职培训、职业技术水平培训和高技能人才培训；4.专业技术人员的继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织职工培训费用；7、从业人员参加职业技能鉴定、职业资格认证等费用；8.购买教学设备和设施；9、员工岗位自学奖励费；10、职工教育培训管理费；11、其他与职工教育有关的费用。

公司不能收费培训费。但如果员工在服务期满前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值。公司的培训费是隐性的必要投资，转让给员工是不合理的。因此，单位不能收取培训费，收取培训费是违法的。但未完成服务期的员工提前离职，变相造成了公司的损失。因此，公司可以要求该员工承担相应的培训费支出，金额不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费支出。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过培训费由发包人提供。用人单位要求的违约金不得超过/123，456，789-0/服务期未支付部分的使用量。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

问题1:上班前交是什么意思培训费？一般公司的岗前培训是不收费的。但有偿岗前培训一般都是假的。但也不能说都是假的，少数公司会收取一定的培训费因为其他的考虑，比如考证，比如高端的培训内容。我建议你要清楚这个培训费是否合理。万一*问题2:-0/是什么意思？是老师教你的费用，也就是讲课费。

中文名:培训机构宗旨:学历教育性质:商业培训区别:教育形式的培训机构。以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构，需要有场地和师资的要求，需要有教育主管部门的认证，社会力量的资质，才能经营。他们培训课程的价格需要核算，并上报教育部门审批。增加课程或更改费用，必须向教育部门申请批准后才能更改。技能培训教育培训的目的是培养并取得劳动部门的资格证书，所以注册机关是劳动部门，需要不盈利或少盈利，主要是为劳动部门提供认证考试培训，教师需要认证，收费需要认证。

法律分析:任何情况下，用人单位都不能接收劳动者培训费；1.岗前培训是用人单位的法定义务，不得收取费用，不得约定违约金和服务期限；2.对于特殊培训，也叫专业技能培训，企业要预付/123，456，789-0/，但服务期和违约金可以和员工约定。如果劳动者在服务期内离职，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者支付双方约定的相应违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供特殊服务培训费为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过培训费由发包人提供，用人单位要求的违约金不得超过/123，456，789-0/服务期未支付部分的使用量。在新员工上岗前对他们进行各方面的培训是非常重要的。