没签工作合同法律怎么走,工作协议和合同在法律上的区别

员工未能在劳动合同上签字怎么办？工作没签 合同我能直接去吗法律主观:1。没签 合同可以直接去吗？用人单位与劳动者未签订劳动，没签 合同不想干了能走吗？1.没签 合同不想干了能走吗？1.没签-1.需要提前告知用人单位，因为此时如果用人单位超过一个月没有违法，劳动者可以要求用人单位支付未签约劳动的双倍工资合同，从第二个月开始；(2)如果劳动者不想继续在公司工作，可以直接离开公司，要求公司支付经济补偿金。

法律主观:劳动者主动辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位不允许，30天后可以直接离职。未签订劳动合同的，必须先申请确认事实劳动关系。同时，根据劳动，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律法律法规规定的其他劳动争议。

法律分析:没签Labor合同辞职流程如下:1 .劳动者提前30天书面通知用人单位离职；2.劳动者应当按照约定办理工作交接；3、用人单位出具的辞职证明。用人单位应当将合同已解除或者终止的文本至少保存两年备查法律依据:劳动合同中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法律第三条订立的劳动合同应当合法、公平、平等、自愿。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

是，没签Labor合同如果没有在本公司工作过合同员工可以直接去，但需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与员工订立书面劳动的/123。法律解析:可以，在没签Labor合同的情况下，你和公司都没有工作过合同员工可以直接走，但是需要注意的是，用人单位自用工之日起不满一个月的，

1，没签 合同我不想干了可以走吗？1.没签 合同如果我不想干了是否可以离职要看具体情况:(1)如果我想在一个月内辞职，(2)如果劳动者不想继续在公司工作，可以直接离职，要求公司支付经济补偿金。

根据劳动法合同法律和国务院劳动法实施条例合同法律规定，劳动者在用人单位书面通知后一个月内未与用人单位订立书面劳动的合同。劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。如果诉讼没有被*直接受理，仲裁结果对诉讼没有影响。

工作满一年以上的视为无固定期限劳动合同，没有双倍工资补偿。劳动法合同第十四条规定的无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工未签订劳动合同怎么办合同？首先，我应该向公司提出要求。如果公司不签订劳动合同，我可以向劳动仲裁委员会申请，要求公司支付二倍工资。公司不签劳动合同是违法的合同。如果是补充合同，我一定要写明劳动合同。1.如何处理公司不签劳动合同: 1？提出要求，要求单位签劳动合同。2.如果单位不签订合同，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

首先，公司不与你签订劳动合同合同，是违法的。如果现在想补人工合同可以。但是你要注意一个问题，劳动合同签约日期，这个很重要。你最好写下你报名的时间，而不是你刚到公司的时间。签约日期和劳动合同截止日期是两个问题。劳动合同截止日期可以往前写几个月，或者不往前写，都无所谓。

法律主观:1。没签 合同可以直接去吗？如果用人单位与员工未签订劳动合同合同，员工可以直接离职，但需要考虑办理离职手续的相关问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.如果不签合同辞职可以获得双倍工资补偿吗？如果用人单位不签劳动合同，员工辞职可以获得双倍工资补偿。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。