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1，离职补偿金怎么算

合同到期自动终止，如果单位不续签，只需要按法律规定标准支付你经济补偿金即可。即支付你三个半月工资的经济补偿金。工资标准高于当地平均工资三倍的，按三倍计算。

2，劳动法 辞职 赔偿金

1、双倍工资是不会支持的 2、经济赔偿金你可以申请5个月的工资补偿 3、要求企业给你补买5年的社会保险
没有。第一，没有合同，你不好追偿。第二，你主动提出辞职，就没有赔偿金了。 但你可以提出加班班的支付以及未签合同的赔偿，但你必须有充足的证据证明你与公司之间有五年的劳动关系，还有，必须举证加班的具体时间与证据。说实话，你举证很困难，胜诉的可能性不是很大。劳动关系如果能完全举证的话，可以让公司支付双倍工资的赔偿。
先不要辞职，直接去劳动局申请劳动仲裁

劳动法 辞职 赔偿金

3，新劳动法辞职赔偿

一般的公司是不会一次性发放的，有的公司一般有它的以款时间，既是合同上约定的那个时间，如果那个时间公司要是还没有给你发工资的话，你则可以申请劳动仲裁，要求公司支付你的工资和拖欠工资的经济补偿金。如需帮助，可咨询盈科律师事务所的劳动法律师。
根据《劳动法》的规定，员工离职当天应该结算完全部的工资，如果他不按照规定做，你可以告他，也可以在出现伤病的时候找他的麻烦，只要薪资没有结算完， 你和企业的实际劳动关系就还没有结束。
不会一次性发放！肯定还是按月发放！至于不准时！那要看是否在合同规定的时间内

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4，新劳动法 辞职 赔偿

你要辞职了哇
由于用人单位没有为你支付足额报酬，未依法为你缴纳社会保险费，你可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。 劳动法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5，新劳动法辞职补偿金

1、你是否签订有劳动合同？ 2、你的用工性质是全日制用工还是非全日制用工？
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果上述费用公司不予支付，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请*强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
按签订的劳动合同执行，未足额支付工资的，可以要求解除劳动关系并要求公司支付补偿金

6，辞职有补偿金吗

劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、剩余的工资、办理离职手续等。　　其余情况，劳动者自己辞职无补偿金。　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你辞职，若符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括如下几种： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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