工作3年没签劳动合同怎么赔偿,三年没签合同能补双倍工资吗

三年未签者-3合同Why赔偿3/不与用人单位签约-3合同。3年没签约-3合同可以申请吗赔偿？三年没签-3合同我能得到什么赔偿三年没签-3合同当然可以要，未签字-3合同违法，工作三年后可索赔没签-3合同；如果你三年没签-3合同你要把月薪的两倍支付给劳动。

工作三年没签-3合同当然可以要求赔偿；未签字-3合同属于违法行为，应聘时用人单位应支付双倍工资；三年不签，三年双倍工资。一、工作满三年可以索赔吗没签-3合同？工作满三年没签-3合同可以索赔；三年不签劳动 -2/，就要把月薪的两倍支付给劳动，也就是说在这三年里补偿你三年。

与劳动约定的报酬不明确的，新招聘的劳动-3/按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

法律的主观性:第一，如果公司没有缴纳社保，可以要求补充社保。第二，如果公司从未签过合同，也是违法的，你可以要求公司双倍支付未书面签过的-3合同。仲裁支持双薪11个月，*可以支持双薪2年。第三，非法解散公司-3合同，仍承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果劳动辞职，可能需要用人单位支付经济补偿金，一年支付一个月工资。

第五，公司有加班行为的，应当支付加班工资，并按照法定标准额外支付赔偿金。第六，如果公司克扣工资，也要足额发放工资，并支付赔偿金。法律客观性:法律第八十二条劳动 合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

三年内不签-3合同可要求赔偿；三年内不签-3合同的，每月要向劳动支付双倍工资，即三年内支付双倍工资的，用人单位按规定用人时未签书面文件-3合同的。与劳动约定的报酬不明确的，按集体合同规定的标准执行劳动新聘劳动的报酬；没有集体合同或集体合同无协议的，实行同工同酬。

法律分析:劳动用人单位与劳动建立关系，用人单位与劳动未签字劳动 合同，劳动工作满三年者视为劳动者法律依据:《中华人民共和国民法》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。

1。劳动未与用人单位签订劳动 合同，如劳动自录用之日起一个月内未能与用人单位订立书面协议，用人单位应书面通知合同终止劳动。2.用人单位不签劳动合同，(1) 劳动如果员工在用人单位工作超过1个月但未满1年，用人单位尚未与劳动合同签订书面信函，用人单位不得仅向-3提交信函。