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1，旷工一天扣三天的工资中包括旷工当天的不

包括，就是你旷工一天，就算你3天的工资，不扣你4天的
包括

2，一天不上班算不算自离

如果得到公司同意就不算旷工，是可以拿到工资的，就算是旷工，工资也得照付，他们没有权利扣押我们的工资，他们如果不给，你可以到劳动局去告他们，他们肯定不敢不给。

3，饿了么骑手旷工一天扣钱吗

旷工当然是要扣钱的吖，请假好像也会扣钱呢
旷工是代表没有上班，按照单位制度规定执行，肯定是要扣工资。但是，如果旷工一天按三天算扣工资，这是不合理，也是不符合劳动法律法规的相关规定的。另外，在试用期内，用人单位是可以对你因不遵守制度而辞退你。

4，旷工一天公司罚款200元两天400元三天800元算违法吗

这个劳动局有保护条例，对职工的罚款不能超过本人当月收入的20%，超过这个标准就可以找劳动局了。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 同时还要参考劳动合同的条款，再者扣发工资后不能低于最低工资标准。

5，旷工一天可扣三天工资吗

不可以。按照规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。旷工一天可扣三天工资属于企业克扣工资。克扣工资可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
首先告诉你不合法，工资支付规定缺勤一天只能扣当天工资，何况是周六，日哪，周六应该休息，加班的话，公司应该和职工协议加班，要是加班的话应该支付200%的加班工资，怎么能算你旷工那
不符劳动法，除非有特殊规定！

6，旷工一天扣多少工资

你好，很高兴回答你的问题，你的问题是旷工一天扣多少工资？首先劳动法对矿工的定义是旷工是职工在正常工作日不请假或请假未经批准的缺勤行为。至于矿工的处罚方式，单位可以根据矿工的时间长短解除劳动合同或者进行相应的扣发工资或奖金的处罚。但是对员工旷工，法律上并没有做出规定。因此在实践中，用人单位可以根据内部管理制度，对矿工员工做出相应的处罚。一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资进行计算。如果员工旷工造成公司损失的，可以要求员工进行赔偿。
"试用期工资一千 如果旷工一天 要扣多少钱？ " ~~~ 不管你是试用期还是正式员工，旷工一天扣多少钱应按公司 事先告之员工的考勤规章制度进行扣罚。但一般绝对不会超过日工资的三倍。
旷工属于违返劳动纪律的行为，每个公司(企业)都有相应的惩罚规定。但是公司大下不同，企是规模不等，所以惩罚的规定和标准也不一。只要无故旷工，在经济上给予一定罚款还是应该的。
那要看具体情况，单位政策
当然合理了，公司制度就是规范人的，旷工3天自动离职很正常的事，还有付款才能办理移交档案

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