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1，新劳动法关于离职的规定

1.如未过试用期，提前3天，如已过试用期，提前30天。2.由于公司未跟你签订合同，可以要求从入职第二个月起来到第十二个月为止的双倍工资。3.如果公司没有缴纳社保还可要求按工龄支付经济补偿金及补缴社保。

新劳动法关于离职的规定

2，劳动法辞职规定

劳动合同经双方签字后生效。因此，你所签的劳动合同尽管只有一份，但是有效的。你辞职，应提前三十天书面通知单位的。你通知辞职后，单位要求你再工作一个月，这是符合<<劳动合同法>>第三十七条的规定的。
无效。可到劳动局监察科去投拆。。。

劳动法辞职规定

3，国家劳动法里关于辞职这一块是如何规定的

请问，怎样的合同才是合法的
我书面申请辞职了但是老板说没看见怎么办？
劳动合同法是这样规定的：职工辞职，要经用人单位同意。在试用期内申请辞职，用人单位应该在三天内作出批准决定，三天不批复，可以视为同意。无需承担违约责任，非试用期内递交辞职报告，用人单位应该在一个月内批复，不批复的可以视为同意，离开单位无需承担违约责任。
正常辞职不批可以到当地劳动局告发

国家劳动法里关于辞职这一块是如何规定的

4，劳动法 辞职

请假！
你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)。
网友朋友：你好！ 为你因家里有急事要辞职，感到惋惜！ 我认为你没有必要非要辞职，你可以申请事假，办理自己的私事。实在来不及请假，你可以电话告知单位，随后补办请假手续。
直接写辞职信啊、
辞工到期厂里说我没交职工书怎么办

5，劳动法关于辞职的规定

以权谋私
被动离职，公司应该给予经济补偿，不过你也可以不同意离职。
我可以帮助你！ http://www.lawyerwls.com/
你有没有与公司签订劳动合同,劳动合同中的岗位是如何明确的?你要对照劳动合同来与公司协商或劳动仲裁,你可以加我来详细谈谈.
你好， 公司领导调换员工工作岗位，要看劳动合同是否有约定，即使有，也应该和员工进行商量。 我认为公司涉嫌违反劳动合同法，侵犯员工合法权益。 建议你先礼后兵：1，和公司领导好好协商，争取解决问题；2，协商未果，尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉。
如果你不能按岗位的要求完成工作，公司是可以调动你岗位的。

6，劳动法是怎么规定辞工的

你可以去劳动局申请劳动仲裁，雇员要求离职的话只需提前一个月通知雇佣单位，一个月后交接完工作可以办理离职手续并一次性结清所有劳动报酬。所有不存在什么批不批的问题，如果说我们雇员想要辞职还需要看单位领导脸色的话，那就太不公平了.......
如果没有和单位约定服务期，单位做法是违法。你只需要根据《劳动合同法》第三十七条规定： 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可。 如果单位有下列情形之一，可以直接提出离职，而不用提前告知。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这种公司是违法的，根据劳动合同法规定，员工签订了劳动合同，如若想离职，可提前一个月提出申请，不管他审批部审批，你走的时候只需要把该辞职表复制一份，如果他不给你工资，你可以收集证据去劳动仲裁局举报公司得到双倍工资的
不合理！

7，中国劳动法关于辞职

1、劳动合同法有关辞职的规定如下：2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不用管什么员工手册，是劳动法大还是你的员工手册大，违反劳动法的员工手册也是没有法律效力的
你的公司违法，你可以向劳动监察部门投诉。任何企业公司及个人所私自规定之条款。一旦与国家法律相抵触。全部无效
不合理。只要按照法律规定提出辞职，任何理由扣工资都是违法的。可以到劳动监察大队举报。 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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