1，在合同期内员工出现离职的应该怎样处理

如果是个人提出离职的，可以帮他们办理离职手续，如果是老板辞退的，需要考虑经济补偿金的问题

在合同期内员工出现离职的应该怎样处理

2，合同期不满员工要离职怎么办

法律分析：员工提出离职通常有如下情况：1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同期不满员工要离职怎么办

3，劳动合同签订期间员工离职怎么办

员工正常程序辞职的，单位应该办理离职手续。
提前三十天离职即可
你需要提前一个月出面提出辞职就不违规。

劳动合同签订期间员工离职怎么办

4，职工在劳动合同期限内该怎样辞职

职工在劳动合同期限内想要辞职的，可以通过以下途径：1、与用人单位协商一致解除劳动合同。2、在试用期内的，提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、根据法定情形，单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5，马上到合同期了想辞职怎么办

1.你合同里有相关的违约金条款吗?如果没有新劳动法给你这方面的权利,提前一个月提出书面辞职报告,到期后就可以离职啊. 2.你自己都说刚签了合同,去上班也是刚刚的事情了,怎么就发现老板对你不好了,你怎么知道的呢?你找到问题的原因了吗? 3.如果在一个公司的经历少于一年,再应聘的时候会置疑你的能力.为什么这么短时间离职,你学到什么了.你的忠诚度会不会低....

6，员工在合同期内提出辞急工企业应如何处理

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。 1、以上只是个人的观点，毕竟扣了人家的款，总得有一个法律依据 2、建议公司以后出台一个对于辞急工的相关规定，列明，什么情况应扣多少，什么情况不扣款。 做一个SOP出来以后，大家有法可依，就没有话说了！

7，你好 请教一下公司员工在合同期限内离职的话要怎么处理

在合同期内，员工离职是比较自由的，但用人单位要辞退员工则比较麻烦。合同期内的员工离职的处理，首先要看劳动合同怎么约定，如果没有约定违约金，那只能让他走，当然，公司也不用支付经济补偿金了。
如果它是可以离开而又不影响公司运展，何不让他早点走呢。他自有好的发展就给他个机会。如果他是项目的重要人，早走人对于公司有损失，就可扣他的工资作为相应的赔偿，仁慈的话发个最低工资给他。如你是员工方，只能跟公司协商一下，一般公司不会为难你，放你走，也不会扣你钱，但是公司有权扣你钱。

8，签完劳动合同后员工要离职怎么办

员工要离职，那么要求员工按照法#律规定递交辞职申请即可，如果试用期员工，那么单位可以直接让员工离开，并没有任何影响，单位应该由足够的后备人才，不能因为一个人的离职而影响到正常工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、劳动合同是需要公司在员工入职1个月内签订的。2、社保有缴纳，离职公司会给你办理暂停。3、你可以选择写离职报告，也可以不写离职报告，因为你没有签订劳动合同，当然你也可以选择去找劳动仲裁，让公司给付你未签订劳动合同的赔偿金，但是这个花费的时间精力很长，公司可能也会维护公司利益采取各种措施。可以和人事部商议，不写离职报告，直接走，因为你未签订劳动合同。你不写，公司也不能拿你怎么样，如果公司威胁你不给你工资，你完全可以找劳动仲裁。

9，员工在合同期内被迫辞职公司有何补偿

单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，按工作年限支付补偿金主动辞职没补偿金《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本来员工承担个人部分就是合法的，直接提就是，你不提还是会有人提的

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