公司降薪可以申请劳动仲裁吗，公司调岗降薪逼迫我辞职我可以申请劳动仲裁吗

1，公司调岗降薪逼迫我辞职我可以申请劳动仲裁吗

可以申请，胜算很大。有什么证据都拿出来，证据不足给他录个音补充。

公司调岗降薪逼迫我辞职我可以申请劳动仲裁吗

2，公司加大劳动量变相降工资可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁，受理后公司负有举证义务！

可以

公司加大劳动量变相降工资可以申请劳动仲裁吗

3，公司里降职不降薪可以申请劳动仲裁吗

可以仲裁

申请劳动仲裁，劳动合同变更必须双方协议达成一致。参考：最高法劳动争议司法解释、劳动合同法；你已签订了劳动合同应当受法律保护。应当能赢！

公司里降职不降薪可以申请劳动仲裁吗

4，公司突然调职降薪是否可以申请劳动仲裁

这样的情况，分析起来稍微复杂一些！首先，要看你劳动合同如何约定的，这是关键。另外，降薪调岗，最好要求用人单位出具书面的意见！只要能证明用人单位是处于迫使你离职才降薪调岗的，可以离职要求支付经济补偿金！

5，公司无理降薪开除是否能劳动仲裁

你有点冲动了应该把哺乳期过去然后再申请劳动仲裁这样差你的钱都可以补回来你这样直接就不去了在没有上班的期间肯定是没有工资了申请仲裁也只能前边上班那部分降下的那部分了还有你不去上班不可以直接不去的你应该给他写辞职信啊在信中指出他哺乳期给你降薪是违法行为因为用人单位存在违法行为所以你要辞职立刻执行并且要求用人单位支付你经济补偿金你这样直接就不去用人单位就有话说了现在能做的就是你考虑一下公司还有什么违法行为比如加班啦单休啦值班啊什么的看看吧建议你仔细阅读一下劳动法和劳动合同法再去仲裁做好准备给自己利益最大化

可以的，这是违法解除劳动合同。

6，调岗降薪不能仲裁吗

　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。　　但劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。” 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。

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