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1，劳动者提前解除劳动合同是否要支付违约金

签了合同，在这合同期间劳动者不得提出辞职？那如果公司规定，辞职需提前一个月，而劳动者又是按照公司规定提前申请辞职。公司又同意了。这种情况还需支付违约金吗？
08年后签定的劳动合同再也不会出现违约金这种情况.
在劳动合同法生效以后，用人单位除专项培训及竟业禁止两项以外，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约责任。

劳动者提前解除劳动合同是否要支付违约金

2，提前解除劳动合同要赔违约金吗

可以的，不过你需要提前一个月通知用人单位。 如还有什么不清楚的，可以继续追问。
1、违约金： 一般情况下没有违约金。因为只有单位为劳动者支付过专项培训费用或者签订过保密条款的，在劳动者出现违约时才支付违约金。而在其它情况下即使劳动者违约也没有违约金。 2、赔偿： 但如果劳动者在劳动合同履行期间，因违反约定造成单位损失的，单位可以根据损失情况要求劳动者支付一定数额的赔偿。对于提前解除劳动合同情形，如果单位不能招到替代员工的损失，或者招收替代员工而可能的额外支出的费用，都有可能作为损失要求劳动者赔偿。

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3，提前解除合同有违约金吗急急急

一、从你谈的情况看，你与乙方有劳动合同关系，与甲方没有劳动合同关系，只是派遣关系。 二、你与乙方所签合同是合法有效的，受法律保护。如果甲方不同意乙方派遣你到甲方工作，应当与乙方协商处理，不应当直接与你商谈。 三、如果甲方不同意接收你，你应找乙方协调此事。如果协调不成，你也同意解除合同，则你在乙方工作两年，应当得到本人两个月工资的经济补偿。
是要给你经济补偿的，并且是你实际月工资的两倍，并且从你说的情况看，从在违法解除合同，还应支付赔偿金（经济补偿的两倍)
不知道你和甲签的是什么合同，你是外派的，和乙公司存在雇佣关系，和甲公司无雇佣关系，无法提出赔偿。
违约了，得的道赔偿，赔多少我就不知道了
要看甲乙公司的从属关系
算是违约吧。 违约是要按双倍赔偿的。

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4，提前终止劳动合同是否要付违约金

如果你和用人单位签定了培训服务期,约定服务期没到提前终止要支付违约金的,仅仅是提前终止合同(要按程序提前一个月写申请)是不用支付任何违约金的,
提前1个月申请 和单位协商 如果单位不让走 你的合同又没到期 你非要走 你就是要交违约金的
一般情况下，如果你的离职不会造成单位或部门工作上的困扰，且单位也同意你离职了，通常是不会要求你交违约金的。但也不排除有些单位特别较真的，所以你最好按劳动合同法的规定离职前一个月（试用期内提前三天）提出书面申请，那就肯定不需要支付违约金了。
按照《劳动合同法》第36、37、38条规定，提请终止劳动合同的，都不需要支付违约金。
只以下有2种情况，并与企业签订协议的，才赔违约金： 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法定是提前一个月，一般提前一个星期或者半个月也就差不多了。如果没什么把柄的话，也可以考虑旷工三天（以前的自动离职），让企业炒你。
恩，对

5，房东提前解约违约金怎么算

1，你可以要求继续履行 《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2，如果继续住下去麻烦会比较多的话 你也可以不要求他继续履行 但可以要求他赔偿你的损失 由于你们没有约定违约金数额 所以适用《合同法》 第一百一十二条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 　　 第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 　　 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
如果合同约定了的就可以收违约金，不超过总房租的20％
应该看你们的合同是怎么支付违约金的，如果合同上没有约定违约金的数额，你可以就你所受到的损失提起赔偿请求，比如搬家的费用，或者为了寻找其他房屋所额外支出的费用等
按你 的 损失计算
1、继续履行合同部可能了。房东不愿意了，实际上已经不能履行。 2、违约金没有约定的话，不可能得到支持。 3、可以计算损失。搬家的费用是损失，寻找相同的房子之后，如果租金高于现在的房租，高出的部分就是损失，可以要求现在的房东赔偿。当然，房子的面积、位置、装修等要有可比性。
如果合同没有约定就不能收违约金。

6，提前解除合同的违约责任有哪些

提前解除合同的违约责任有哪些一、提前解除合同的违约责任我国《合同法》规定：“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。”委托合同是基于双方的信任为条件，如果一方失信或委托方不再需要受托方办理委托事宜，委托方有权解除合同。法律虽然赋予委托人和受托人享有任意解除权，但是在委托合同有效的情况下，仍以委托合同的约定为处理原则，即以双方在委托合同约定的权利义务的享有和履行为认定是否存在违约及承担相应的责任。你公司提前解除合同如果符合合同约定，或者有理由不再需要咨询公司办理委托事项，依法可以随时解除合同，不构成违约。但解除合同如果不是咨询公司的过错，你公司则应依照合同约定赔偿相应损失。相反，如果你公司解除合同违反委托合同的约定，依法仍构成违约，应当承担相应的违约责任。二、如何做到不承担违约责任1、双方可以在合同中先明确约定，发生某种情况，合同自动解除，双方不须承担违约责任。譬如租房是为了便利工作生活，如果工作地点发生变化，很可能需要另外租房居住。在此情况下，承租人就可以事先和出租方约定，一旦工作地点发生重大变化，可以提前解除合同。2、找到适合的人转让，想提前解除合同，应该承担3个月的租金为违约金，但如果在解除合同时能以不低于原合同的条件，找到新的人，不承担上述违约责任。提出解约的一方，应书面告知对方，尤其是承租人准备搬离的情况，应当及时告知出租人解约及搬离的时间，以免出租人以不知情为由主张更高额的赔偿。作为守约方，在得到对方要解约的告知后，可以向对方发送相应的催告函主张权利，并保留催告的证据，如果在合理时间内对方没有反应，应该及时到法院提起诉讼。如果没有和合同当事人另一方商议好，提前解除合同的违约责任就是要赔偿提前解除合同造成的损失，其中包括了直接的损失和间接的损失，直接的损失是现在可见的费用得支出，即财产的损失，而间接的损失就是未来遇见的一些利益。

7，关于提前解除劳动合同的违约金

1、《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：　　第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。　　第二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。　　员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。 ? 2、如果员工与单位签订劳动合同不存在上述两种情形，与单位解除劳动合同关系不需要承担违约金。可以提前三十天通知单位解除劳动关系，试用期提前三天通知单位解除劳动关系。　　《劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你好，这就需要看你们之间的劳动合同对违约金的约定怎么样的，有的按照约定执行。一般情况下，你可以提前30天书面方式通知公司解除劳动合同，这样是不需要承担违约责任的，因为法律赋予劳动者的解除合同的权利，除非造成公司经济损失的。但是，因为你自己主动提出解除劳动合同的，那么，你是不能要求公司对你承担经济补偿。

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