无名合同案由，开发商的分期付款协议中分期付款3年中不办理产权备案不能

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1，开发商的分期付款协议中分期付款3年中不办理产权备案不能
2，无名合同的案由原则
3，酒店订房间属于合同法调整的范畴吗

1，开发商的分期付款协议中分期付款3年中不办理产权备案不能

1、预售必须到房管局备案。目前是网签。严重违规2、几年前开发公司的销售合同都是范本合同，但你的合同不是。3、合同中对商品房的面积预测、实测的面积差异条款缺失。如果面积差异超过3%，可以退房。4、此项目还可能一房多卖等问题。找个好律师，一定能赢的。

肯定违规，有律师朋友吗，直接带个去谈，这种情况只有强硬再看看别人怎么说的。

开发商的分期付款协议中分期付款3年中不办理产权备案不能

2，无名合同的案由原则

由两个以上独立存在的合同，可以是有名合同，也可以是既有有名合同也有无名合同相结合的合同。其案由的确定，可采用结合原则即合同连接案由并列的方式确定。这是在审判实践中常用的“复合合同案由”原则。如技术持有人与他人订立技术转让合同的同时，又以技术为投资订立了联营合同，实际上是技术转让合同与联营合同的联立形式。依结合原则，可确定案由为“技术转让联营合同纠纷”。其优点在于维持了存在于无名合同中各有名合同的独立性；结合并列的新的案由不违背当事人订立合同之目的；对案件实体处理及适用何种法律上，起了引导作用。适用结合原则，并不排除无名合同中包括不能独立存在的其他有名合同的事项，但应注意对这些事项条款存在的关注，可以同时适用吸收原则一并处理。

无名合同的案由原则

3，酒店订房间属于合同法调整的范畴吗

酒店订房间属于合同法调整的范畴，民事诉讼的案由为旅店服务合同纠纷，属于最高法院规定的22种服务合同之一。但在合同法中没有明确规定，属于无名合同。

就业协议属于劳动合同法的调整范畴.但是否支付违约金.要看你是否享受了公司的培训费用.否则.就业协议中的违约金约定条款无效.根据劳动合同法:一. 除两种情况可以约定违约金,否则违法.1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照程序办.不行的话就向劳动部门举报.

酒店订房间属于合同法调整的范畴吗