合同终止后法律怎么赔偿,论述合同终止的原因及法律规定

合同Expiration终止-2/How赔偿-3/主观:If合同12345666。如果合同 终止属于法律中规定或合同中约定的情形，此时双方均不承担责任，不存在赔偿，合同终止赔偿标准1，合同-1赔偿什么是标准1，9？(2)给对方造成损害的，要求赔偿损失赔偿。

终止Labor合同Double赔偿gold，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同法律:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的合同；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)符合本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的规定，但用人单位维持或者改善劳动合同且劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止Labor合同；(7) 法律行政法规规定的其他情形。

法律分析:1。经济补偿金按照工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；2.未签约劳务合同双薪；3.补缴保险；4.单位未提前一个月通知辞退的，应当支付被通知的款项。根据Labor 合同 Law第四十六条规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资合同或终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同Labor合同试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

1，终止Labor合同赔偿Standard 1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

甲方违约乙方终止合同赔偿措施如下:1 .合同有约定的，按照约定赔偿；2.合同没有约定的，因违约给对方造成的损失视为赔偿；3.损失金额赔偿应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的因违约造成的损失。如果违约不必要终止-2/，守约方可以要求违约方继续履行，但有下列情形之一的除外:1 .法律实际上是无法履行的；2.债务的标的不适于强制履行或者履行成本过高；3.债权人未在合理期限内请求履行。