合同终止后法律怎么赔偿,论述合同终止的原因及法律规定

1，合同终止赔偿什么是标准1，合同-0？(2)给对方造成损害的，要求赔偿损失赔偿。合同如果在溶解后未执行，终止已执行。如果已经履行，根据合同的履行和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解散后未履行的，终止已履行；如果已经履行，根据合同的履行和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

主合同解散后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任，但担保书合同另有约定的除外。第五百八十四条当事人一方不履行义务合同或者履行义务合同不符合约定，给对方造成损失的，该损失赔偿应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。

Labor 合同期满后，用人单位违法的终止Labor合同，经济补偿标准应加倍赔偿，即劳动者在本公司工作满一年的，。六个月以上不满一年的，按照两个月工资补偿；不满六个月的，补偿一个月工资。[法律 Basis]中华人民共和国劳动法第四十七条合同经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止Labor 合同，劳动者要求继续履行Labor合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止Labor合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律主观:用人单位提前违法终止Labor合同赔偿:劳动者在本公司服务每满一年应支付。六个月以上不满一年的，按两个月工资计算；不满六个月者需发赔偿一月工资。赔偿金按照经济补偿标准的两倍计算。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同用人单位违反本法规定解除或者终止Labor合同劳动者要求继续履行劳动的合同用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第八十七条合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿金支付。

法律主观:如果合同 终止是违约行为，那么违约方应当赔偿对方所遭受的损失，违约方应当承担相应的违约责任；如果合同 终止属于法律中规定或合同中约定的情形，此时双方均不承担责任，不存在赔偿。根据《民法典》第567条的规定，-2/ 终止中的权利义务关系不影响-2/中清算条款的效力。第五百五十七条债权债务终止:(一)有下列情形之一的债务已经履行；

(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；(6)-3/中规定或当事人-1/中约定的其他情形。合同本合同 终止的权利义务关系。法律目的:有《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第五百五十七条规定的下列情形之一的，债权债务终止:(一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；

法律分析:乙方终止合同/方式:1。如果是不可抗力造成的合同2号。如果乙方不履行合同的义务或不履行合同中约定的义务，则乙方的行为为合同违约。法律依据:《中华人民共和国民法》第五百六十二条，当事人可以协商解除合同。

当合同的解散事由出现时，债权人可以解散合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现合同；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的。