合同到期的法律后果

买卖合同过期-0 法律分析:一般情况下，经-2到期双方签字后，即不生效-3。劳动-2到期不及时续签会怎么样-3后果逾期不续签劳动合同风险大，合同 到期还有效吗法律主观:看情况:1，如果合同附有生效日期，则合同。

法律主观:劳动合同 Has 到期公司没有续约。解决办法是:员工已经辞职的，公司应当支付经济补偿金；劳动者仍被用人单位聘用且未签订新劳动的合同，用人单位应当支付双倍工资，一般不超过11个月。法律目的:如果-2到期没有续签，劳动者仍然可以向用人单位主张相应的赔偿，理由如下:1 .合同未续签，根据我国相关/123存在事实劳动关系。“固定期限劳动期满后合同，因用人单位未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。

法律主观:没有，合同解除后，合同解除关系时，没有违约责任。法律Provisions合同解散后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，当事人可以根据合同的履行情况和性质，请求恢复原状并采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因此，合同released法律后果不是违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。法律目的:《中华人民共和国民法典》第五百六十七条合同中权利义务的终止，不影响合同中清算条款的效力。

一般来说，超过一个月未续签的劳动合同-1后果的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者提出订立固定期限劳动。1.什么是已签劳动-2到期未续签后果 1？1.单位不续订合同，需要进行经济补偿的，用人单位有劳动合同 Law第四十六条规定的下列情形之一的，应当予以录用。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(7) 法律行政法规规定的其他情形。

员工原合同到期时，会出现新的合同协议，实际上是连续签约，不能有中断或空白劳动合同，否则劳动部门可视为未签约劳动-2。因为劳动合同是有期限的，当然除了签无固定期限劳动合同之外，还会出现合同 到期的情况。此时也允许单位与员工协商后续签合同。但有时我可能会忘记续借。

下面我们就来认识一下。一、劳动-2到期忘记续签-3后果劳动合同劳动者或用人单位任何一方均有权在期限届满后要求对方劳动。双方协商后应立即签订劳动合同合同。不及时续签和解除合同可能导致劳动关系仍然存在，不及时续签也可能导致用人单位不利法律 后果。劳动合同法律规定，劳动合同不得中断。