合同到期的法律后果

法律主观:看情况:1。如果合同附有生效日期，则合同将在该日期到期时生效，即-2/。2.如果合同有终止期限，则合同在期限届满时失效，即-2到期失效。《民法典》第562条经当事人协商一致，可以解除。当事人可以约定一方解除的理由合同。当合同的解散事由出现时，债权人可以解散合同。法律客观性:《民法典》第一百五十八条-3一个行为可以附条件，但根据其性质不受条件限制的除外。

附解除条件的民事行为，在条件成立时无效。民法典A civil 法律 act第一百六十条可以附期限，但依其性质不得附期限者除外。有生效期限的民事行为，自期限届满时生效。有终止期间的民事行为，自终止期间届满时无效。《民法典》第七百三十四条:租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租约合同继续有效，但租赁期间不确定。

Effective合同到期有效期终止。如果合同义务已经履行，债权债务关系终止。债权债务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。1.在-2到期1之后是否会终止效力。在-2到期哪一个生效后，效力终止。如果合同义务已经履行，债权债务关系终止。债权债务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动者的约定合同或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照法律的规定向劳动者支付经济补偿的。

逾期未续用工合同风险很大。在劳动期限合同未到期时，是否与员工续签劳动合同企业应尽快做出决定。企业如不想与员工续签合同合同，应提前书面通知员工，并及时在合同 到期办理终止手续。如果企业不与员工续签劳动合同合同又不及时办理终止手续，很容易形成事实劳动关系。一旦形成事实劳动关系，企业要解除劳动关系就要承担更多的风险法律等。

法律解析:一般情况下，经双方签字的合同 到期后，其有效性不受法律保护，其原-3将丢失。一般情况下，合同会附有有效期和失效日期。合同的生效和终止应根据合同中约定的条款进行判断。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但根据其性质不附的除外。有生效期限的民事行为，自期限届满时生效。有终止期间的民事行为，自终止期间届满时无效。

房屋租赁合同 到期后，双方均未续租合同，但承租人继续居住，则意味着双方默认了无固定期限租赁合同的关系，即如果原房屋在合同 到期后租赁如果他继续住，房东可以要求房客付房租。房子拆了，他可以要求租客马上把房子腾出来。现实生活中，经常会发生租赁-2到期后，承租人以各种理由拒绝迁出的情况。

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