不签劳动合同如何仲裁,没签劳动合同谁吃亏

劳动争议委员会(一)提交申请:当事人申请仲裁的，提交书面申请仲裁并按申请人数提交复印件。申请书应当载明下列事项:申请人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请日期仲裁。(2) 仲裁受理:仲裁委员会应当在收到仲裁之日起五日内作出是否受理的决定。

决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭:仲裁法院应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁法院同意中途退庭的，申请人自行撤诉，被申请人可以缺席裁定。(四)仲裁调解:仲裁法院处理劳动纠纷应先进行调解，使双方在查明事实的基础上自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁法院应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，由仲裁法院及时裁定。

法律解析:(1)提交申请:当事人申请仲裁的，应提交书面申请仲裁并按申请人数提交复印件。申请书应当载明下列事项:申请人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请日期仲裁。(2) 仲裁受理:仲裁委员会应当在收到仲裁之日起五日内作出是否受理的决定。

决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭:仲裁法院应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁法院同意中途退庭的，申请人自行撤诉，被申请人可以缺席裁定。(四)仲裁调解:仲裁法院处理劳动纠纷应先进行调解，使双方在查明事实的基础上自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁法院应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，由仲裁法院及时裁定。

公司没签劳动-2仲裁方法如下:1 .申请与受理，当事人申请劳动争议仲裁应。2.仲裁法院应当在开庭前5日内将仲裁法院的组成、开庭时间、地点书面通知当事人。未经仲裁法院同意，当事人拒绝参加开庭或者中途退庭的，申请人应当被驳回，被申请人可以缺席/1。3.听证结束后，宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4.当事人陈述、辩论，最后作出裁决。

至于未署名合同辞职，需要具体分析。比如劳动员工可以申请-3仲裁支付未签约。1.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动Dispute仲裁Commission办理劳动 仲裁，立案时携带。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京不需要注册信息)！

用人单位应当自录用之日起一个月内，与劳动合同签订书面劳动。合同逾期的，从第二个月起向劳动支付双倍工资。可以要求公司支付未书面签字的双倍工资差额-3合同。1.该单位已经严重违法。劳动 合同法律规定要在一个月内签订关系。劳动合同2.因单位违法行为，缴纳社会保险等。3.争议属于劳动应尽快提出劳动 仲裁。不需要承担任何责任，提交书面辞职后随时可以离职。

未签名劳动-2仲裁Process:1。当事方提交劳动Dispute仲裁Committee/123。2.劳动Dispute仲裁委员会决定是否接受；3.劳动争议仲裁委员会应当在受理后五日内向被申请人仲裁送达申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁法院审理和调解；6.做出裁决。劳动 合同法律第十四条:用人单位自用工之日起一年后未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与/。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁 Law 劳动争议申请仲裁第二十七条诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。