劳动者相关法律有哪些,体罚违反了哪些相关法律

-2法律对劳动争议有哪些规定？-2法律对劳动争议有哪些规定？劳动争议调解仲裁法劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例是什么？劳动关系的建立法律有哪些规定[相关 Law]中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。普通劳动法法律问题法律主观:普通劳动关系法律问题1，哪些用人单位录用劳动者要不要签劳动合同。

法律主观:常见劳动关系法律问题1。哪些用人单位聘用劳动者签订劳动合同？答:很多劳动者在私企从事劳动，用人单位没有与其签订劳动合同。劳动者为此与用人单位负责人协商，却被告知私企和个体商户不能签订劳动合同。法律这真的是规则吗？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

律师提醒:一般来说，在中国建立劳动关系，必须签订劳动合同。2.建立劳动关系。劳动合同可以口头达成吗？答:在大多数人的观念中，合同不仅是书面的，还有口头合同和其他形式的合同。那么劳动合同可以一样吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析:主要职业活动法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。一是维护合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

中华人民共和国劳动合同法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一条为了公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

处理劳动关系和劳动争议的法律法规有哪些？1.处理劳资关系和劳资纠纷的法律法规有哪些？1.解读法律解析:由于劳动法律制度的调整范围涉及劳动关系的方方面面，其内容也非常丰富，从理论上讲，主要包括以下几个部分:1 .这是调整劳动关系最基本的法律制度，主要参考劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下，劳动关系主要是通过劳动者与用人单位订立劳动合同而建立的。由于劳动者相对于企业始终处于弱势地位，劳动合同中存在一些不利条款，需要通过集体合同加以纠正，以改善企业的整体工作条件和员工的工资福利。