劳动者相关法律有哪些,体罚违反了哪些相关法律

2、劳动标准法律系统。主要是指劳动者最基本的劳动条件法律国家制定的法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全卫生法等。其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。劳动标准是强制性规范，用人单位必须遵守。3、劳动力市场法律系统。

劳动争议人事争议相关 法律劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例是什么？法律解决劳动争议的途径有哪些？法律解决劳动争议的途径是申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

法律主观:劳动法对劳动合同和劳动关系有以下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与-0在录用前订立劳动合同的，劳动关系自录用之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动报酬劳动者按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。

法律主观:根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条[劳动者提前通知解除劳动合同] 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。第三十八条[劳动者单方解除劳动合同]有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律的解释法律若干问题。《解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。作为一个劳动力大国，用人单位的权益和劳动关系的处理一直是国家关注的焦点。企业职工与所在企业发生劳动争议时，

依照法律的规定保护双方的合法权益，处理劳动关系争议有哪些法律法规？让我们和边肖一起来看看吧。一、处理劳动关系和劳动争议的法律法规有哪些1。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。《解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。

[相关Law]中华人民共和国劳动合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与-0在录用前订立劳动合同的，劳动关系自录用之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动报酬劳动者按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

劳动法对劳动合同和劳动关系作了如下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与-0在录用前订立劳动合同的，劳动关系自录用之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动报酬劳动者按照集体合同约定的标准执行。