临时工口头协议有法律效力吗,口头协议有法律效力吗一方不承认了怎么办

钟点工签了协议有用吗？1.钟点工签了协议有用吗？1.钟点工有没有签字协议有。劳动法中临时工的规定法律主观方面:劳动法中临时工的规定:临时工可以订立口头-3，临时工按小时支付，劳动报酬最长结算支付期限不超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时，用人单位和临时工均可随时通知对方终止聘用，无需支付临时工补贴。

劳动合同可以口头约定吗？很多人认为劳动合同不能约定口头，否则没有证据。实际上，上述规定仅局限于众所周知的全日制用工模式。在我国除了全日制就业，还有一种就业方式叫非全日制就业。早在2002年，国务院《关于进一步加强下岗失业人员再就业工作的通知》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》都保障了用人单位的非全日制用工行为。

2008年1月1日，《劳动合同法》生效，第五章第三节专门明确了非全日制用工问题。非全日制就业的特点非全日制就业是指以小时报酬为基础的一种就业方式。在一个用人单位兼职，一般工作时间每日不得超过4小时，每周不得超过24小时。全职工作是每天8小时，每周40小时。最重要的特点是双方可以订立非全日制用工口头-3/(口头劳动合同)。

劳动合同内容为临时工法定，临时工指非全日制用工，一般签订为口头雇佣协议。劳动合同可分为正式劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位与在人员编制之外从事临时性工作的劳动者订立的劳动合同。适合从事短期和临时性工作的劳动者。[法律Basis]-0/劳动合同法第六条劳动合同的内容应当包括:1 .拟招聘的工种和岗位，完成生产任务的数量和质量指标；

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色关键词:“签订临时雇佣合同的是劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，即应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。”签订临时聘用合同是劳动关系吗？签订临时聘用合同的当事人之间存在劳动关系。

非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除聘用后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如何确定劳动关系的终止时间因为劳动关系相对于一般民事关系有一定的特殊性。它的建立和终止是根据劳动部门的有关规定，通过履行一定的招聘和解雇程序来决定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止。从因果关系来看，是先解除了劳动关系，然后产生了办理退出工作手续和签发退出令的问题。