临时工口头协议有法律效力吗,口头协议有法律效力吗一方不承认了怎么办

法律主观:《劳动法》中临时工的规定:临时工可以订立口头 协议，不允许试用期；临时工按小时支付，劳动报酬最长结算支付期限不超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时。用人单位和临时工均可随时通知对方终止聘用，无需支付临时工补贴。法律客观性:《劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工形式，以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

1。根据你的陈述并提供合同截图。本合同不符合法律担保。很多规定违反劳动法规。建议你不要签这样的合同。如果已经签了合同，建议将合同拍照留存，作为证据固定并获取同事的证言，以指控中介签订违法合同，违反劳动法的规定。受到经济损失的建议，去中介所在的劳动监察大队应诉或者去中介所在的法院起诉。非法，第二中介属于第二雇主，第一中介属于第一雇主。后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

临时工是企业用工的一种形式，是企业职工在工作期间的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者与用人单位形成雇佣关系，无论工作时间，单位都应当按照劳动法等规定为劳动者提供劳动保护。法律.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动保护法律。目前还没有临时工，只有非全日制用工，是指以计时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。

临时工未签合同受法律保护。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，双方就必须签订书面劳动合同。劳动合同可以简单约定劳动时间、劳动报酬、双方责任和义务，也有-4效力。所有用人单位和职工全面实行合同制，各类职工在用人单位享有平等权利。因此，用人单位招用临时岗位劳动者，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各项社会保险，使其享受相关福利待遇，但劳动合同期限可以不同。

临时工不签合同是违法的。无论什么样的劳动合同，双方都应该同意并签字，所以不签临时工劳动合同是违法的。临时工非全日制用工，临时工与用人单位的关系也是劳动关系，双方依法需要订立劳动合同，但双方可以协商订立口头Labor协议。无论是正式员工还是临时工，非全日制员工，只要与单位存在劳动关系，都需要签订劳动合同，这既是对双方的约束，也是避免不必要的经济纠纷的保障。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

1。钟点工署名协议有用吗？1.钟点工签名协议是。劳动合同期限不满一个月的，经双方协商一致，可以订立劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同的内容应当由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等五项必备条款。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。2.签了实习协议能不去吗？一般情况下，签了实习期协议算是试用期录用，试用期离职没有任何理由和形式，提前三天告诉单位就行，不过最好是移交工作，经领导批准后离开。若与公司签订的协议包含培训或违约金，则约定服务期和违约金，离职时向公司赔偿，但违约金最高不超过公司实际提供的培训费用。