合同没解除又和别家签合同有效吗

合同到期前签署合同: 1的风险法律分析。合同是双方约定的行为，后来签订了合同，之前签订-0后与之发生冲突，一、签约劳务合同不解除劳务合同可以和新公司签约吗？原公司合同无解除，当事人在明知合同在先的情况下与他人另行签订合同，这里的关键是之前的文案合同，那么不影响合同第一份副本的性能，所以合法有效。

1。劳动合同如果有劳动期，本协议对你有约束力，你必须遵守。2.如果你没有办理解除Labor合同的手续，没有交接手头的工作，给单位造成的损失由你承担责任。3.如果劳动合同中有约定违约金，而你在劳动合同到期前辞职离开，那么你要支付违约金。四、根据合同法的规定，单位只能选择主张违约金和损害赔偿金中的一种。5.单位招用非解除Labor合同的员工，给原单位造成损失的，应当与员工共同承担赔偿责任。

嗯，首先要看他们合同的内容。如果内容不互斥，可以签合同如果他们的内容互斥。第一份合同有效。这里的重点是合同之前与他人签订的合同的第一份是否具有排他性。如果合同没有明确规定，那还跟谁签？

如果不离职，可以和新公司合同签约，但是合同离职后可以签到，离职后再加入新公司。提供原单位出具的解除Labor合同的证明，没有离职证明正规单位不会录用你，以免发生纠纷。【法律依据】根据Labor 合同 Law第91条规定，用人单位招用尚未解除或者与其他用人单位解除劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

但在这种情况下，风险对你来说并不大。以下内容供大家参考:1。员工和两个单位同时建立劳动关系是可行的，只要不影响原单位的正常工作，或者得到原单位的同意是没有问题的。如果没人追求，也没关系。按照法律规定，你要对第一家公司违约承担责任，如果造成经济损失，你也要承担赔偿责任。2.根据Labor 合同 Law第三十九条规定，用人单位可以解除Labor合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

我估计你是劳务派遣，也就是你从原公司的正式员工变成了派遣公司(也就是你说的第三方公司)，如果你同意我的话。在解除原劳动合同的情况下是可以的，前提是之前的工龄结清。不合法。原劳务合同尚未解除，且已不能与第三方签订劳务合同。与第三方公司合同签订是指公司委托劳务派遣公司，劳务派遣公司与劳动者合同签订劳务，再由劳务派遣公司分配到现单位，即现单位为实际用人单位，这样就形成了劳务派遣形式的三方。