合同没解除又和别家签合同有效吗

与公司签订的合同未到期，公司要求劳动者与第三方签订合同，是公司委托的劳务派遣公司与劳动者签订合同。劳动者可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者与第三方签订合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，可以明确拒绝订立或者变更劳动合同无效或者部分无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

我没有和我原来的公司签约解除Labor 合同，我可以和新公司签约，但是签Labor合同的时间必须是我上一个公司离职之后。同时签订两份合同的劳动者合同需要承担相应的法律责任。一、签约劳务合同不解除劳务合同可以和新公司签约吗？如果不离职，可以和新公司合同签劳动，但是合同离职后可以签到入职时间，离职后再入职新公司。提供原单位出具的解除Labor合同的证明，无离职证明正规单位不予录用，以免发生纠纷。

比如员工隐瞒了另一份工作合同，与新公司签订了新的工作合同，那么公司在知道真实情况后有权终止该工作合同。另外，没有进行解除Labor合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。2.新签劳动合同后，给原公司造成的损失需要赔偿。因为员工签了两份合同，会给原公司的工作安排带来经济损失，原公司可以根据相关证据要求赔偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。

未离职职工可与新公司签订劳动合同合同，但不能严重影响原公司的工作任务；新公司招用尚未解除或与其他用人单位终止劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第87条合同。用人单位违反本法规定解除或者解除劳动的合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法解除Labor 合同的规定，或者违反Labor合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用尚未解除或者与其他用人单位终止劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

法律分析:1。合同是双方约定的行为。签署合同后，之前与合同的冲突无效。2.公司要求再复印一份合同，并不违法。3.如果你不想签一个新的合同，并且这个不违反之前的合同，你可以不签。如果公司和劳动者解除 合同据此，可以根据情况采取法律行动或仲裁。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者可以解除Labor合同协商一致。第九十一条用人单位招用尚未解除或者与其他用人单位终止劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，

是的，但是会给新单位带来风险，也会给自己带来隐患。劳动合同法第九十一条用人单位招用尚未解除或者与其他用人单位解除劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。是的，法律并没有禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系。但会给新单位带来风险，应承担连带赔偿责任。前提是与原单位沟通，原单位无异议，并提前告知新单位。

法律分析，两份劳动合同同时签订，任何一方公司都有权解除劳动合同。比如员工隐瞒了另一份工作合同，与新公司签订了新的工作合同，那么公司在知道真实情况后有权终止该工作合同。另外，没有进行解除Labor合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。新签劳动合同，给原公司造成损失需要赔偿。因为员工签了两份合同，会给原公司的工作安排带来经济损失，原公司可以根据相关证据要求赔偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。

法律主体性:(1)成立生效:《民法典》第502条规定:“依法成立的合同自成立时生效；法律、行政法规规定应当办理审批、登记手续的，从其规定。”除国有独资、外资企业股权转让外，其他公司均无审批、登记等手续，故股权转让协议应采取“成立即生效”原则(二)成立不生效论:有限责任公司股份对外转让附生效。根据《公司法》第五百三十条的规定，股份对外转让的生效条件是其他股东过半数同意，其他股东不行使优先购买权。

(三)无效论:《公司法》第五百三十条第二款规定“股东向股东以外的人转让股份，应当经其他股东过半数同意。”这是对有限责任公司股份对外转让的强制性规定，未履行该程序的，依照《民法典》第一百四十八条的规定认定无效。(四)“效力待定”是指未经其他股东过半数同意对外转让股权合同效力待定合同。