劳动法关于工资发放的相关条款

劳动法工资 发放时间规定与违法劳动法关于工资发放具体交款日期未规定。《劳动合同法》中工资有哪些具体规定？1.劳动法About-3发放Time 1，劳动法第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付，劳动法 On 工资法律的规定具有主观性:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者不得克扣或者无故拖延工资。

应付职工发放-3工资原劳动部1994年颁布的《关于支付的暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定“用人单位必须写。支付工资时，用人单位应向劳动者提供工资的个人名单。”《劳动合同法》第十七条第六项规定“劳动合同应当具有下列内容条款:(六)劳动报酬。

劳动法第四十六条第一款规定“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”第四十七条规定“用人单位应当根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的分配方式和水平。”可见，员工对用人单位制定的工资的分配方案有知情权和监督权，对自己的工资的构成和各种福利有知情权。

劳动法About工资发放具体缴费日期由用人单位与劳动者协商确定。但是，协议不能违反每月至少一次工资的原则。1.劳动法About-3发放Time 1。劳动法第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付。不得克扣或无理拖欠劳动者工资”2.工资关于支付的暂行规定第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时足额缴纳，不得附加任何不合理条件。3.工资《关于支付的暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣员工工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(4)法律法规规定可以在员工身上扣除的其他费用工资等。

工资发放Standard:工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。中华人民共和国劳动法 工资第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

劳动法工资发放时间规定如下:1 .工资支付方式以货币形式，根据用人单位与劳动者约定的金额，按月支付给劳动者本人。2.用人单位发放 工资应缴纳工资凭证，严防用人单位伪造工资凭证，以少缴社保和住房公积金，少付经济补偿金。3.不得无故克扣或延误劳动者工资，延误超过30天即构成延误；实行小时制工资制和周制工资制的，-3/也可以是日制或周制发放。