劳动法关于工资发放的相关条款

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

工资包含:1。计时工资。计时工资指按照计时工资的标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。2.计件工资工资。计件工资工资是指对所做的工作按计件工资支付的劳动报酬。3.奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4.津贴和补贴。5.加班工资。6.工资特殊情况下支付。工资劳动报酬应当在劳动者与用人单位签订劳动合同时确定，用人单位应当按照规定按时支付工资，但现实生活中经常会因为工资发生劳动者与用人单位之间的纠纷，所以对于劳动者来说，掌握上的劳动合同法是很有必要的。

让我们跟我学。一.劳动法关于工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定其工资分配方式和工资级别。第四十八条国家实行低保制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

工资应按时足额缴纳，不得附加任何不合理条件。根据相关 law，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

法律解析:中国劳动法规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资工资，逾期将受到相应处罚工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动法 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位向劳动者支付工资作如下规定:工资支付应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替货币支付；支付工资给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的工资可由其亲属或他人代为领取；工资必须在雇主和雇员约定的日期支付；其他人。【法律依据】《关于支付的暂行规定》第六条工资用人单位应当向劳动者本人支付工资的工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。

用人单位必须书面记录支付给劳动者的金额和时间工资，收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。支付工资时，用人单位应向劳动者提供工资的个人名单。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理一下相关的资料，和专业人士详细交流。

法律的主观性:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故截留或者拖延工资。法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，工资按月支付，即在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付，工资每月至少支付一次的，小时工资系统和周工资系统也可按日或周支付发放。