吉林劳动合同法律师哪个好

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劳动付出的人劳动应当获得相应的报酬，单位不得从报酬中扣除工资，除非有合法的理由(建议你看一下劳动 合同法，其实单位扣除工资的理由很少。根据目前劳动 合同法，-3/的辞职不需要公司批准，只需要提前30天提交即可。辞职时间到了，公司必须在辞职之日起15天内结清所有工资，为你办理社保转移手续，否则违法。

根据你的交代，你老板的年薪制和签订一年劳动合同是违法的。可以随时通知单位解除合同。既然你辞职了，老板不应该扣你的工资，而应该给你相应的经济补偿。我们先协商一下，告诉老板他的行为是违法的。如果谈判失败。那只能仲裁或者报给监察大队。注意保存相关证据材料。希望我的回答对你有帮助。

关键是个人社会保险！根据劳动 合同法第十四条规定，无固定期限合同是指用人单位与/约定了无限期终止时间的合同。用人单位与劳动可以订立无固定期限合同劳动。补充回答:1。因为“劳动合同法”是2008年1月1日开始实施的，规定2008年1月1日后未签约满一个月的，可以要求双倍工资。2.你们公司够狡猾的:2008年1月30日签完合同就不能要求双薪。

1.“还没有签合同。公司本身是否存在违法情况？”这是违法的。你有权根据劳动 Law要求公司签订合同。2.“劳动合同在新的劳动法律出台时才签了两年”:(1)不是“新的劳动法律”，只有一个劳动法律，这个无所谓。(2)换句话说，2年合同是从2008年1月1日开始签的吗？如果没有，你有权要求从2008年2月1日起至合同签订时止的双倍月薪。

否，该条款免除了自己的义务，排除了对方的权利，所以合同有效。但如果该条款无效，仍应由单位承担责任，主要规定在劳动 合同法。十天也能拿到钱，很正常劳动。除非因参加单位专项培训产生的培训费用而约定服务期，否则可能承担违约责任。总的来说，无所谓。如果不交，就去劳动监督投诉。合同生效时，该排除人身伤害责任的条款无效。

办理律师的案件比较复杂，不仅需要丰富的经验，还需要律师较强的能力。好律师一般对当地政策非常熟悉，经验丰富，有责任心和事业心。这个律师不错律师。这也取决于你在那里处理什么案件。案件的性质不同，所以做法也不同。所以还是根据自己的案件类型找一个这个领域比较知名的律师比较好。劳动案情很简单。自己处理就好。如果你擅长劳动方法，可以点击“上海小律师”(用户信息)获取联系方式。