吉林劳动合同法律师哪个好

-3/纠纷调解仲裁法第二十七条规定，上诉时效为一年。国务院劳动 合同法实施条例第六条的规定与上述法律的规定有关。供参考。不求回报，愿意帮忙！楼主的问题可以按照-3合同法实施条例的相关规定解决。答复如下:劳动 合同法实施条例第七条规定“用人单位自用工之日起一年内未与用人单位订立书面劳动合同的，自用工一个月后的次日起至用工一年的前一日止，劳动者应当向劳动 -3支付月工资的两倍

每满一年按一个月工资的标准向劳动支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

企业职工带薪年休假实施办法(人力资源和社会保障部令第1号)《企业职工带薪年休假实施办法》已经2008年7月17日人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。尹蔚民部长二○○八年九月十八日《企业职工带薪年休假实施办法》第一条为贯彻落实《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，制定本实施办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位(以下简称用人单位)以及与之建立劳动关系的职工。

第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

劳动纠纷一直是我们经常遇到的事情，即使我们自己没有遇到过，我们的同事、亲戚、朋友也一定遇到过。但是对于很多刚出社会的大学生来说，遇到劳动合同纠纷时，总是因为不懂法律知识而懵懵懂懂。当他们遇到劳动合同纠纷时，要学会如何处理。这类案件通常案情复杂，涉及法律问题和纠纷较多，审理难度较大，这也对律师法律服务的专业水平提出了更高的要求。比如上海的许律师深圳的陆吉律师在这方面就很专业，在国内处理合同纠纷相对专业-3律师。

广东胡律师:补充回答:有，从2008年开始每个月工资翻倍。公司没有和你签订书面劳动合同，你不需要公司辞退你。解除劳动合同可以获得以下赔偿:1。2008年后未签订劳动合同的双倍工资补偿；2.补你06年以来的社保；3.你工伤期间，公司会按照工伤保险的规定给你一定的补偿。能拿多少，取决于你的具体材料。建议你带上自己的相关材料当面咨询了解。

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