劳动局说没有签合同不予受理

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予-2/并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予-2/逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。看完以上两条法律条文，你应该知道该怎么做了。

先去劳动监察大队投诉。我上次在网站实名投诉连证据都没提交，不到半个月就领工资了。再不行就去劳动仲裁。读劳动法。没有考勤表，还有工作服、工作证、流水工资等其他证据，可以证明你与公司存在劳动关系。记得投诉公司不跟你签劳动合同合同，公司赔偿你一倍月薪。我忘了还有几个月就封顶了。此外，大部分省份开通了劳动仲裁网上申请。可以搜索相关文章，按照程序操作。

你有公司提供的考勤卡或者任何可以证明你在公司工作过的东西吗？主要是找个工作证明，一切就好办了。申请劳动争议仲裁。不是受理的，必须依法出具不予-2/的证明，凭该证明向法院提起诉讼。另外，看看你的工资是不是通过银行领取的。如果有，可以要求法院调取记录证明存在劳动关系。

1、劳动监察不予 受理有哪些情况1、劳动监察部门不予 受理: (1)不属于其受理范围，比如属于具体行政争议。(二)不属于本辖区的；(3)或者劳动违法行为已经超过了责任追究的限度等。2.法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项进行监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况合同；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

即使你没有签合同，你也有你和企业形成劳资双方的事实。从法律上讲，正常离职，应该拿到全额报酬。另外，如果他们拖欠工资，我建议你先和工厂交涉几次。如果实在不行，你就去问工商局之类的政府部门。如果政府真的不问，你可以去法院起诉他们。尽量制造大的噪音。我不相信他们会因为几个员工的工资把你告上法庭。他们不会重视公司的声誉，所以以后也留不住人。

你没有找到正确的部门，是吗？去劳动仲裁委员会。没有合同没有，去工资卡开户的银行打印银行日记账就行了。银行日记账会包含每月工资金额和支付工资的公司名称，可以作为雇佣关系真实存在的证据，不签合同是违法的，违反了劳动法和劳动合同法的规定，除非公司有证据证明劳动者不愿意和公司签劳动合同法。《工资支付暂行办法》规定:第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。